2022年度X县民政局人才工作述职报告
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2022 年度 X县民政局人才工作述职报告
根据安排，现将 2022 年度抓人才工作情况述职如下。
一、人才工作主要做法
（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的
原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事
日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全
职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负
责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作
格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人
才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研
究制定具体措施，制定方案落实并按时完成任务，及时报
送人才工作信息，加强人才工作宣传。
（二）抓基层人才筑力量。根据《关于推行政府购买
社 会 救 助 服 务 加 强 基 层 经 办 服 务 能 力 的 实 施 意 见 （ 办
法）》文件精神，为进一步转变政府职能，推行政府购买
社会救助服务，加强基层社会救助经办服务能力建设，确
保各项社会救助和社会福利政策落实，我局结合实际，制
定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和
稳定的措施。通过公开招标、招考给全县各乡镇民政办和
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社会工作服务机构购买社会救助经办服务人员 42 名，有效
促进民政人才队伍结构不断优化。
（三）抓社工培育增服务。认真贯彻落实人事部、民
政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》，
加大社会工作人才培育力度，宣传动员组织乡镇村（社
区）人员以及民政系统人员参加助理社会工作师、社会工
作师职业水平考试。为进一步加快社会服务工作体系建设
壮大人才队伍，XX 县民政局发动社区工作者和党员干部在
全县范围内积极宣传，积极组织并动员我县有志之士参加
2022 年全国社会工作人员资格考试；同时在 XX 市民政局
联合 XX 职业技术学院开展 2022 年XX 市“社会工作”培训
工作，XX 县共有 406 名学员参训。截至到 2022 年11 月，
我县共计有持证社工 51 人，其中中级社工 4名，初级社工
47 人。
（四）抓高校合作引人才。充分发挥 XX 省高校资源丰
富的优势，鼓励支持民政各类人才接受学历教育和相关专
业教育、职业教育，积极推荐重点领域骨干力量到相关院
校学习进修，通过与高校合作社会救助、福利福事、医疗
养护等调研实践活动，引导大学生参与民政实践、加入民
政队伍，促进民政职业教育和民政事业发展深度融合，培
养民政急需的各类职业技能人才。2022 年与高校合作开展
社会救助、福利福事、医疗养护等调研评估活动4余次，
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撰写调研报告2篇，为高校学生提供参与民生实践的机会，
引导他们了解民生工作，加入民生事业队伍。
（五）抓社区队伍保待遇。通过公开招聘面向社会招
录了22 名专业社工充实到各个社区，举办社区工作者业务
培训班，对新上任的社区工作者进行专业知识业务培训。
出台《关于深化党建引领推进社区规范化建设实施方案》
等4个文件，对城乡社区工作者、网格员等职业的保障待
遇进行详细规定，对所需资金全额纳入了县级财政预算。
（六）抓社会问题优服务。联合武汉市文澜社工服务
中心和XX 县凤凰琴社工服务中心，在南河镇瓦寺前村、温
泉镇花园村、方咀乡白羊山村引入社工服务机构，由专业
社工为“三留守”及家庭提供困难帮扶、寒暑假托管、尊老爱
幼、睦邻友好、传统文化宣传、健康知识普及等各类服务
同时完善社工站基础设施建设，今年共引进腾讯公益·五社
联动家园助力站和中华慈善总会·五社联动志愿加油站两家
社会公益组织，更好的为社区居民进行多方位的服务。积
极探索社会工作者分类分级管理办法，探索适合我县的服
务模式，推进网格员、人民调解员等队伍与社会工作人才
队伍融合发展，由引进的专业社工发挥“传帮带”的作用，培
养村（社区）周边的社工人才。全年服务村（社区）周边
“三留守”群体2100 余人次。
二、存在的突出问题
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摘要：
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn2022年度X县民政局人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下。一、人才工作主要做法（一）抓制度建设强领导。我局继续坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照全县人才工作年度安排，认真贯彻县委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定具体措施，制定方案落实并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传。（二...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：5 页
大小：14.96KB
格式：DOCX
时间：2023-03-26
