2022年度X县农业农村局人才工作述职报告
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2022 年度 X县农业农村局人才工作述职报告
乡村振兴，产业是基础、人才是关键。2022 年农业农
村局认真贯彻落实省市县人才发展战略和工作部署，着力
培育高素质农业农村人才，为推进乡村振兴、加快农业农
村现代化发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
一、强化人才队伍建设，为乡村振兴提供强劲的智力
支持
一是倾力培养农村实用人才。积极开展乡土人才选拔
推荐活动，评选一批作风优良、贡献突出、技术水平高、
带动作用强的乡土人才，陈记茶业 XX、馗丰生态农业 XX
分别被评为 XX 省优秀农村实用人才；团黄贡茶徐柏云被评
为XX 市“十佳农民”。按照“扶持主导产业、培训专业人才、
进村办班指导、全年跟踪服务”的要求，选拔 2名村两委成
员、6名农业经营主体负责人赴 XX 来凤新街村、蔡甸星光
村等地参加全国农村实用人才培训，培养一批技术骨干和
引领乡村发展的“领头雁”。为进一步建设一支素质过硬的乡
村人才队伍，选派 8名农业经营主体负责人参加全国乡村
产业振兴带头人培养计划，进一步提升干事创业、联农带
农的能力，让乡村产业领头雁“引领一方，带动一方”。按照
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“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略目标
2022 年着力培育一支有文化、懂技术、会经营、善管理的
新型职业农民，培育高素质农民 578 名，培训农村示范带
头人、农民专业合作社骨干 265 人。通过科技教育培训，
培养了一批有一技之长、掌握了 1－2项实用技术的“田秀
才”；通过农业科技示范基地，培育了一批带动能力强的“土
专家”；通过生产加工示范基地，培养了一批产业致富带头
人和致富能手。选拔 31 名优秀农村青年参加“一村多名大
学生计划”，围绕产业发展、社会治理、乡村规划、公共服
务、农业科技等领域开展定向培养，让高素质农村人才“回
得去、留得住、用得上”，成为乡村振兴的主力军。
二是突出培养农业科技人才。为进一步加强我县“一懂
两爱三过硬”的农业基层科技队伍建设，组织 70 余名一线
的农业技术推广骨干，参加知识更新培训，以“观技术、学
经验、提理论”等方式，考察学习外地现代农业的先进技术
与成功经验，集中学习乡村振兴先进理念和支农政策等，
打造了一支精干专业的农技推广队伍，进一步推进我县现
代农业发展。围绕 XX 特色产业发展，组织专业技术骨干
80 人次，开展技术培训 120 余场次，培训 3000 余人；以
乡镇为单位开展送科技下乡50 次，接受咨询 1.5 万余人次，
发放技术资料 5.2 万份；遴选农业科技示范主体 150 户，
培植种植大户100 户、种植能手 100 人。全年组织培训
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11 场，对全县科技示范主体、种养大户和致富能手进行全
覆盖培训，带动提升广大农民群众的科技文化素质。组织
百余名技术指导员对全县 305 个村开展定点技术服务，技
术指导员每月至少到村2次。通过进入各村微信群，及时
了解农民群众需要，及时解决群众农业生产技术难题 710
余个，服务产业基地 37 万亩，为服务产业发展提供人才保
障。
二、优化人才发展环境，为集聚优秀人才营造良好的
创业氛围
一是创新人才政策。2022 年新出台《XX 县茶叶产业
链建设实施方案》《XX 县现代中医药产业链发展实施方
案》《关于加快推进茶叶产业链建设若干措施》《关于加
快推进现代中医药产业链建设若干措施》等政策措施，助
力企业转型升级，激励企业做大做强；为支持茶叶、中药
材产业产品开发、产业链延伸和三产融合发展，相关部门
出台《关于服务茶叶、药材产业链建设“四奖一免五优先”十
项优惠政策》；通过加大财税支持、改善金融服务、落实
用地用电保障政策、完善社会保障政策等措施，大力引导
各类新型人才回归农村，围绕农旅开展创新创业，促进城
乡融合发展和乡村振兴。
二是创建合作机制。采取校地、区域协作交流的人才
引进培育机制，建立自主培养与人才引进相结合，学历教
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn2022年度X县农业农村局人才工作述职报告乡村振兴，产业是基础、人才是关键。2022年农业农村局认真贯彻落实省市县人才发展战略和工作部署，着力培育高素质农业农村人才，为推进乡村振兴、加快农业农村现代化发展提供强有力的人才支撑和智力保障。一、强化人才队伍建设，为乡村振兴提供强劲的智力支持一是倾力培养农村实用人才。积极开展乡土人才选拔推荐活动，评选一批作风优良、贡献突出、技术水平高、带动作用强的乡土人才，陈记茶业XX、馗丰生态农业XX分别被评为XX省优秀农村实用人才；团黄贡茶徐柏云被评为XX市“十佳农民”。按照“扶持主导产业、培训专业人才、...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：5 页
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格式：DOCX
时间：2023-03-26
