2022年度X县人社局人才工作述职报告
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2022 年度 X县人社局人才工作述职报告
根据会议安排，现将 2022 年度抓人才工作有关情况，
简要述职如下。
一、2022 年度人才工作重点任务完成情况
2022 年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部
署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系
列举措，为 XX 经济社会高质量发展提供了人才支撑。
（一）畅通渠道，不拘一格引人才
为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策
适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降
低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开
招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才
265 人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上
高层次人才 17 人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过
面试招录 33 人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大
学生 18 人，“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用 3
人。
（二）夯实举措，千方百计育人才
因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后
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一公里。一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶
叶种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、
电商等农村实用技能培训 68 期，培训结业 4565 人。“XX
茶艺师”获评 XX 省劳务品牌。二是资金扶持，助力实干人
才。鼓励创业带动就业，为 585 名创业人员发放贷款
9000 万元，带动 1755 人就业。三是下沉服务，培养复合
人才。加快医学继续教育与职业技能融合，促进专业技术
资格与职业技能资格互通促进，认定三级健康管理师 97 名。
（三）用活政策，温情服务留人才
开展“人才服务月”活动，不断增强人才的归属感、荣誉
感，营造干事创业的强大气场。一是打好感情牌，配合实
施“避暑引才”计划。诚邀市人社局局长段焱山参加活动并发
表致辞；邀请重庆美利信公司董事长回乡考察、回报桑梓
逢年过节对XX 籍在外能人及家属开展慰问。二是打好政策
牌，激励人才担当作为。认定 XX 县首批高层次人才 15 名，
2人入选XX 市高层次人才；乡镇卫生院取得全科医学专业
高级职称或者“农卫高”职称的人员，不受高级岗位结构比例
限制予以聘任，鼓励专业技术人才扎根基层、服务基层；
完成事业单位职员等级晋升 3批次共 447 人，管理岗位人
员晋升受益面29.2％，晋升率 87.3％，激发人才干事创业
的激情。三是打好服务牌，让各类人才如沐春风。整理政
策摘编，梳理人才政策 29 条并组织编印，广泛宣传；开展
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政策宣讲，组织县内67 家规上企业代表参加就业、人才政
策大讲堂；召开座谈会议，召集 20 余名企业人才代表参加
座谈会，充分听取专家人才意见建议。设置服务窗口，在
政务中心社保大厅设立人才服务专窗，开通业务直通车；
成立服务中心。在开发区成立人才服务中心，明确服务专
员，为园区内企业人才提供一站式全方位的服务；发放旅
游年卡。为首批65 名专家人才发放 XX 省旅游年卡。
（四）依托平台，悉心尽力造人才
积极为青年人才创业提供平台，营造浓厚的创新创业
氛围。一是免费提供创业服务平台。依托大学生创业孵化
基地免费提供办公场地、办公桌椅、办公电脑、水电供给
网络接入、会客室和会议室、健身房等8项工作生活设施，
帮助大学生“零负担”创业。二是免费提供创业贴息贷款。为
一泰生物科技公司发放 200 万元创业贴息贷款，帮助企业
解决资金难题，成功实现提档升级。三是免费提供拍摄宣
传推介。对 20 名优秀的职场青年干事创业事迹进行拍摄宣
传，金独秀作为优秀职场青年代表向省级推荐。
二、存在的问题
一是高技能技工人才短缺。近年来，随着企业发展步
伐加快，高技能技工人才需求增加，但相关人才培育需要
一定周期，短时间内难以通过招聘和培育方式解决。
二是高校毕业生来企业就业的意愿不强。受企业薪酬
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn2022年度X县人社局人才工作述职报告根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措，为XX经济社会高质量发展提供了人才支撑。（一）畅通渠道，不拘一格引人才为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。二是“绿色通...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：4 页
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时间：2023-03-26
