2022年度X县人社局人才工作述职报告

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2022 年度 X县人社局人才工作述职报告
根据会议安排,现将 2022 年度抓人才工作有关情况,
简要述职如下。
一、2022 年度人才工作重点任务完成情况
2022 年,县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策
署,通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系
列举措,为 XX 经济社会高质量发展提供了人才支撑。
(一)畅通渠道,不拘一格引人才
适当放宽报考年龄限制、专业限制,部分特设岗位采取降
低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开
招聘。全年组织两批事业单位公开招考,共招录专业人才
265 人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上
高层次人17 人;对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过
33 三是“三招募“三一扶”大
18 支一”到期人员通过考核考程序3
人。
(二)夯实举措,千方百计育人才
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一公里。一是送训下乡,培育实用人才。深入乡镇开展茶
叶种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、
电商等农村实用技能培训 68 期,培训结业 4565 人。“XX
茶艺师”获评 XX 省劳务品牌。二是资金扶持,助力实干人
才。鼓励创业带动就业,为 585 名创业人员发放贷款
9000 万元,带动 1755 人就业。三是下沉服务,培养复合
人才。加快医学继续教育与职业技能融合,促进专业技术
资格与职业技能资格互通促进,认定三级健康管理师 97 名。
(三)用活政策,温情服务留人才
开展“人才服务月”活动,不断增强人才的归属感、荣誉
感,营造干事创业的强大气。一是打感情牌,
施“避暑引才”划。诚邀人社局局段焱加活动
表致辞邀请重庆美利信乡考察、
年过XX 籍在外能人及属开展问。二是打
励人才当作为。认定 XX 批高层次人才 15
2人入XX 高层次人才;乡镇卫生院取医学专业
高级职称或“农卫高”职的人员,不高级岗位结比例
,鼓励专业技术人才根基层、服务基层;
事业单位职员等级3批次共 447 人,管理岗位人
晋升受益29.2晋升率 87.3发人才干事创业
情。三是打服务牌,让各类人才如沐春风
摘编理人才政29 组织广泛宣传;开
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政策宣讲,组织县67 代表加就业、人才
策大讲堂座谈会议20 业人代表
意见建议。设
人才服务专,开通业务
区成立人才服务服务专
员,为园区内企业人才提供一式全方位的服务;发放
。为65 名专人才发放 XX 旅游
(四)依托平台,悉心尽力造人才
。一是提供创业服务平台。大学生创业
8
助大学生“零负担”创业。二免费供创业贴息款。为
200
解决资金难题,实现提级。三是拍摄宣
传推20 优秀的职场青年干事创业事进行拍摄
,金独秀作为优秀场青代表向省级推荐
二、存在的问题
加快,高技能技工人才需增加,关人才培育需要
一定期,短时间内难以通过招聘培育方式解决。
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摘要:

公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn2022年度X县人社局人才工作述职报告根据会议安排,现将2022年度抓人才工作有关情况,简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年,县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署,通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措,为XX经济社会高质量发展提供了人才支撑。(一)畅通渠道,不拘一格引人才为解决基层事业单位人才招考难问题,我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制,部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考,共招录专业人才265人。二是“绿色通...

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