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近年来，**市**县**街道坚持党建引领，持续在“学、用、

管、爱”上精准发力，不断强化村干部教育管理，全力打造

“能抓重点、能破难题、能见实效”的村干部队伍，引导村干

部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。

一、在“学”上发力，加强学习培训，提升攻坚能力。

实施“领头雁”能力提升工程，坚持落实村级党组织书记列席

街道党工委会、理论学习中心组学习制度，强化思想政治

引领，筑牢思想政治根基，提升理论水平。围绕乡村振兴

社区治理等工作，积极选派村干部参加省、市、县轮训，

切实增强村干部带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质

抓好党务工作者能力素质提升，围绕规范开展“三会一课”和

基层党建工作，定期开展业务培训，帮助村级党务工作者

吃透政策法规、熟悉业务知识、掌握工作方法。2022 年以

来，村级党组织书记共参加街道党工委理论学习中心组集

中学习 6次；开展村干部能力提升专题培训 1次，党务工

作业务培训 2次，共培训 32 人；选派村干部参加省级培训

10 人，市级培训 28 人，县级培训 26 人。

二、在“用”上发力，加强协作配合，凝聚工作合力。

坚持人尽其才，全面调研了解村“两委”成员特点、优势，根

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据“一社四中心”人员配备情况，在不影响村级工作正常开展

的基础上，对各项工作细化分工，合理优化村“两委”成员工

作职责，加强联动协调，做到“人人肩上有担子，个个心中

有责任”。坚持“领导带着干，支书跟着学”，落实联系村领

导结对帮带 4名新进村（社区）党组织书记制度，加强督

促指导，不断提升统筹协调能力，全面提升为民服务效能。

三、在“管”上发力，加强制度约束，催生履职动力。

强化村务监督委员会的监督作用，理顺村党组织、村民自

治组织、集体经济组织、村务监督组织的权责关系，制定

监督内容清单，优化监督程序，促进村干部有效履职。健

全村级财务管理等制度，全面贯彻落实“四议两公开”和“小

微权力”清单、党务村务公开制度，规范村级事务决策运行，

织密扎紧制度的“笼子”。街道党工委每年对村党组织书记履

职情况进行 1次测评分析，对不胜任不尽职的及时进行约

谈，让村干部把主要精力投入到发展村级集体经济、解决

民生实际困难和问题上来。2022 年以来，共开展纪检监督

员例会11 次，专题培训会 1次，参加县级培训 9人，县级

纪检干部监督能力提升培训 2人；安排监督事项 125 批次，

发现问题54 个，完成整改 39 个。

四、在“爱”上发力，加大关怀力度，激发干事活力。严

格落实《**县村（社区）三职干部工资和绩效考核管理办

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法（试行）》，将村干部工作开展、责任落实、作用发挥

等情况纳入重点考核内容，每季度按照要求严格打分、实

行量化排序，把考核结果与绩效挂钩，进一步激励村干部

担当作为。街道纪工委不定期对到岗到位、工作进度、资

料归档等工作开展督查检查，对不担当、不作为、慢作为

乱作为的，按相关程序进行追责问责，进一步加大对村干

部从严管理监督力度。严格落实离任村干部生活补助制度

健全困难村干部慰问等制度，解决村干部“后顾之忧”，激发

干事活力。2022 年，发放离任村干部补贴 28 人5.66 万

元，村三职干部考核“优秀”7人，评选“优秀村干部”11 人，

年终综合考评授奖一等次村级组织 2个，并给予一定金额

的额外工作经费奖励。

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn村干部教育管理经验交流材料近年来，**市**县**街道坚持党建引领，持续在“学、用、管、爱”上精准发力，不断强化村干部教育管理，全力打造“能抓重点、能破难题、能见实效”的村干部队伍，引导村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。一、在“学”上发力，加强学习培训，提升攻坚能力。实施“领头雁”能力提升工程，坚持落实村级党组织书记列席街道党工委会、理论学习中心组学习制度，强化思想政治引领，筑牢思想政治根基，提升理论水平。围绕乡村振兴社区治理等工作，积极选派村干部参加省、市、县轮训，切实增强村干部带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质抓好党务工作者...

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