公务员年度考核工作经验材料

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公务员年度考核工作经验材料
**县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点,通
过全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工
作实绩,扎实做好公务员年度考核工作,切实发挥好考核
“指挥棒”作用,激励干部干事创业、担当作为。
一是坚持政治标准,落实为民服务
聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导,始终坚持把
政治标准放在首位。在考核指标设定中将政治素养、担当
作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标,全面考
核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标
任务的能力,以及做好新冠肺炎疫情常态化防控、巩固脱
贫攻坚和复工复产重大考验方面表现,把公务员能否坚持
以人民为中心理念,树牢为人民服务意识作为考核的重要
依据。通过年度考核,既了解公务员日常履行岗位职责的
情况,又掌握公务员应对重大考验时的表现,落实为民服
务的总要求。
二是完善考核体系,规范考核流程
按照《公务员法》《公务员考核规定》《关于受党纪处
分公务员年度考核有关问题的答复意见》等相关法律法规
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及省市相关文件精神,结合县情实际,制定印发《关于做
2022 年度全县科级以下公务员年度考核工作的通知》,
严格明确考核内容、程序、等次及结果运用,按照总结述
职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次的考核程
序,坚持每项程序公开、公平、公正,对各单位考察程序
不到位、优秀等次组成不合规、个人考核等次确定不准确
的,及时反馈各单位重新按照程序进行考核,着力确保考
核结果精准无误。
三是注重平时考核,丰富考核内容
持续推行公务员平时考核,把考核融入日常、见于平常
抓在经常。将平时考核结果与年度考核结果挂钩,公务员
年度考核确定为优秀等次的,从当年平时考核结果好等次
较多的公务员中产生。坚持民主公开、客观真实的原则,
采取平时与年终相结合、个人年度考核与单位年度目标责
任考核相结合的方式方法,对公务员工作实绩进行考量。
定为优秀等次的公务员在5个工作
,考核过程中及时与县纪委监委
掌握公务员廉洁自律及受处分等情况,确保了考核结果的
客观、公正、精准。
四是突出结果应用,加强队伍建设
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分发挥年度考核的导和激励作用,把考核结果作为
干部职务职级、工退的重要依据
,进一强化公务员年度考核的
能性,对年度考核结果为“优秀”等次的公务员,及
励,为获得记三公务员专
荣誉感对年度考核结果为“基本称
职”等次公务员,按照有关规定进行诫勉谈话或降
着力实现“干与不干不一,干多干不一”,切实发挥
的作用,激励全县公务员干事创业、担
当作为。
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn公务员年度考核工作经验材料**县坚持以打造高素质专业化公务员队伍为出发点,通过全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩,扎实做好公务员年度考核工作,切实发挥好考核“指挥棒”作用,激励干部干事创业、担当作为。一是坚持政治标准,落实为民服务聚焦加强党对公务员队伍的集中统一领导,始终坚持把政治标准放在首位。在考核指标设定中将政治素养、担当作为、履职能力、廉洁自律等方面作为共性指标,全面考核公务员适应新时代要求、落实上级决策部署、完成目标任务的能力,以及做好新冠肺炎疫情常态化防控、巩固脱贫攻坚和复工复产重大考验方面表现,把公务员能...

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