年轻干部谈心谈话工作汇报

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年轻干部谈心谈话工作汇报
为全面掌握了解年轻干部思想状况、工作状态,切实提
升年轻干部履职能力。**市委组织部有关同志与 2021 年以
来提拔任职的 38 80 后”副处级年轻干部开展了“一对一
面对面、全覆盖”谈心谈话,着力把思想谈通、工作谈透、
心气谈顺。同时,对年轻干部肯定成绩、指出不足,督促
年轻干部进一步增强活力、改进作风,确保年轻干部健康
成长。
一、精细化设计,让谈心谈话有“温度”。针对以往工
作中发现的干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题,市
委组织部创新谈话方式,采取不设陪同人员、不现场记录
的“一对一”面谈方式,引导年轻干部更好地放下思想包袱,
把心打开、把事摆开、把话说开,谈感悟、谈感受、谈问
题,进一步帮助年轻干部查找问题根源、提出改进方法,
让年轻干部充分感受组织的关心关爱。
二、差异化实施,让谈心谈话有“精度”。在平时考核
年度考核工作中,注重加强对新任职处级年轻干部的深入
了解,充分听取党委(党组)主要领导、班子成员和分管
部门负责同志的意见,找实找准年轻干部存在的问题。综
合考虑年轻干部的履职表现、岗位经历、性格特点等因素
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因人而异设置谈话主题,切实把干部谈深谈透谈实。分层
分类建立“红黄绿”年轻干部动态管理卡,对表现突出的给予
肯定、适当激励,标记“绿卡”;对进入角色慢的加油鼓劲、
传授方法,出示“黄卡”;对有苗头性、倾向性问题的咬耳扯
袖、提示提醒,亮出“红卡”。
三、常态化跟踪,让谈心谈话有“深度”。坚持与各单
位党委(党组)主要领导常态沟通了解,定期定时定向跟
踪问效,从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等
层面全方位了解年轻干部是否有进步,工作态度是否有改
进,工作思路是否有创新,工作成效是否有提升。对于成
长进步慢的干部,将持续跟踪了解,量身定制教育培训、
实践锻炼、蹲苗历练方案,确保年轻干部成长提。同时
好谈心谈话中意见建归纳整理,对年轻干部提出的
合理要求或生活中存在的
好意见反馈
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn年轻干部谈心谈话工作汇报为全面掌握了解年轻干部思想状况、工作状态,切实提升年轻干部履职能力。**市委组织部有关同志与2021年以来提拔任职的38名“80后”副处级年轻干部开展了“一对一、面对面、全覆盖”谈心谈话,着力把思想谈通、工作谈透、心气谈顺。同时,对年轻干部肯定成绩、指出不足,督促年轻干部进一步增强活力、改进作风,确保年轻干部健康成长。一、精细化设计,让谈心谈话有“温度”。针对以往工作中发现的干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题,市委组织部创新谈话方式,采取不设陪同人员、不现场记录的“一对一”面谈方式,引导年轻干部更好地放下思想包...

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