县农业农村局人才工作述职报告
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县农业农村局人才工作述职报告
乡村振兴，产业是基础、人才是关键。2022 年农业农
村局认真贯彻落实省市县人才发展战略和工作部署，着力
培育高素质农业农村人才，为推进乡村振兴、加快农业农
村现代化发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
一、强化人才队伍建设，为乡村振兴提供强劲的智力支
持
一是倾力培养农村实用人才。积极开展乡土人才选拔推
荐活动，评选一批作风优良、贡献突出、技术水平高、带
动作用强的乡土人才，陈记茶业*、馗丰生态农业*分别被
评为*省优秀农村实用人才；团黄贡茶徐柏云被评为*市“十
佳农民”。按照“扶持主导产业、培训专业人才、进村办班指
导、全年跟踪服务”的要求，选拔 2名村两委成员、6名农
业经营主体负责人赴*来凤新街村、蔡甸星光村等地参加全
国农村实用人才培训，培养一批技术骨干和引领乡村发展
的“领头雁”。为进一步建设一支素质过硬的乡村人才队伍，
选派 8名农业经营主体负责人参加全国乡村产业振兴带头
人培养计划，进一步提升干事创业、联农带农的能力，让
乡村产业领头雁“引领一方，带动一方”。按照“科教兴农、
人才强农、新型职业农民固农”的战略目标，2022 年着力
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培育一支有文化、懂技术、会经营、善管理的新型职业农
民，培育高素质农民 578 名，培训农村示范带头人、农民
专业合作社骨干 265 人。通过科技教育培训，培养了一批
有一技之长、掌握了 1－2项实用技术的“田秀才”；通过农
业科技示范基地，培育了一批带动能力强的“土专家”；通过
生产加工示范基地，培养了一批产业致富带头人和致富能
手。选拔 31 名优秀农村青年参加“一村多名大学生计划”，
围绕产业发展、社会治理、乡村规划、公共服务、农业科
技等领域开展定向培养，让高素质农村人才“回得去、留得
住、用得上”，成为乡村振兴的主力军。
二是突出培养农业科技人才。为进一步加强我县“一懂两
爱三过硬”的农业基层科技队伍建设，组织 70 余名一线的
农业技术推广骨干，参加知识更新培训，以“观技术、学经
验、提理论”等方式，考察学习外地现代农业的先进技术与
成功经验，集中学习乡村振兴先进理念和支农政策等，打
造了一支精干专业的农技推广队伍，进一步推进我县现代
农业发展。围绕*特色产业发展，组织专业技术骨干 80 人
次，开展技术培训 120 余场次，培训 3000 余人；以乡镇
为单位开展送科技下乡50 次，接受咨询 1.5 万余人次，发
放技术资料 5.2 万份；遴选农业科技示范主体 150 户，培
植种植大户100 户、种植能手 100 人。全年组织培训 11
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场，对全县科技示范主体、种养大户和致富能手进行全覆
盖培训，带动提升广大农民群众的科技文化素质。组织百
余名技术指导员对全县 305 个村开展定点技术服务，技术
指导员每月至少到村2次。通过进入各村AAA 群，及时了
解农民群众需要，及时解决群众农业生产技术难题 710 余
个，服务产业基地 37 万亩，为服务产业发展提供人才保障。
二、优化人才发展环境，为集聚优秀人才营造良好的创
业氛围
一是创新人才政策。2022 年新出台《*县茶叶产业链建
设实施方案》《*县现代中医药产业链发展实施方案》《关
于加快推进茶叶产业链建设若干措施》《关于加快推进现
代中医药产业链建设若干措施》等政策措施，助力企业转
型升级，激励企业做大做强；为支持茶叶、中药材产业产
品开发、产业链延伸和三产融合发展，相关部门出台《关
于服务茶叶、药材产业链建设“四奖一免五优先”十项优惠政
策》；通过加大财税支持、改善金融服务、落实用地用电
保障政策、完善社会保障政策等措施，大力引导各类新型
人才回归农村，围绕农旅开展创新创业，促进城乡融合发
展和乡村振兴。
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn县农业农村局人才工作述职报告乡村振兴，产业是基础、人才是关键。2022年农业农村局认真贯彻落实省市县人才发展战略和工作部署，着力培育高素质农业农村人才，为推进乡村振兴、加快农业农村现代化发展提供强有力的人才支撑和智力保障。一、强化人才队伍建设，为乡村振兴提供强劲的智力支持一是倾力培养农村实用人才。积极开展乡土人才选拔推荐活动，评选一批作风优良、贡献突出、技术水平高、带动作用强的乡土人才，陈记茶业*、馗丰生态农业*分别被评为*省优秀农村实用人才；团黄贡茶徐柏云被评为*市“十佳农民”。按照“扶持主导产业、培训专业人才、进村办班指导、全年跟踪...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：7 页
大小：17.45KB
格式：DOCX
时间：2023-04-03
