县气象局人才工作述职报告
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根据安排，现将 2022 年度抓人才工作有关情况，简要
述职如下。
一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的
重要思想情况。
习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，为
加快建设人才强国提供了根本遵循和行动指南。我牢固树
立人才资源是第一资源的理念，坚定不移地实施人才强局
战略，通过党组中心组学习、支部主题党日等多种形式开
展了学习研讨，深入学习领会了习近平总书记在中央人才
工作会议上的重要讲话精神，领会把握做好新时代人才工
作的重大意义，坚持党管人才，抓好相关人才培养、选拔、
管理措施的落实，确保各项人才培养措施落到实处。
二、2022 年度人才工作重点任务完成情况。[更多素材，
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（一）加强人员培养和引导
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1、加强新进人员一对一指导。我高度重视新入职人员
培养工作，为新进大学生指定一名经验丰富的业务人员作
为指导老师，帮助他尽快熟悉业务，适应工作岗位，做好
职业规划，明确自身发展方向。[更多~@素#材，请关注
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2、加强在职教育培训。针对人员特点和岗位需要，合
理安排工作人员参加部门内各类培训。充分利用气象远程
培训资源，大力开展在岗培训，将岗位培训纳入目标考核
和个人年度考核。同时鼓励本局一名年轻同志参加气象类
专业在职学历（位）教育，并提供了一定支持条件。
3、坚持岗位技术练兵。认真落实省气象局和市气象局
有关岗位练兵和技能竞赛的文件精神，广泛开展岗位练兵、
业务比武、技能竞赛和技术创新评比活动，营造了人人爱
学习、肯钻研、争上游的良好氛围。在人员紧张情况下，
仍选派了一名业务骨干到市气象局参加了为期半年的技能
竞赛集训，专业技术水平得到显著提升。
4、突出项目带动作用。鼓励专业技术人员申报或参与
业务项目和科研课题。一名业务人员参加了市气象局的科
研课题，与市局专家一起对。[更多素材，请关注&公#众
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（二）改革职称评审和岗位管理
积极宣传贯彻市局的职称评价标准，鼓励职工更注重基
层工作实绩，努力为推动气象科技进步和气象业务服务发
展做出实际贡献；今年一名业务人员成功晋级副高级工程
师，对全体专业技术人员起到了极大的激励作用，使他们
更积极的钻研业务、提高业务能力和水平。
（三）落实基层人员工作保障措施
1、落实基层人员工资待遇。按照《中国气象局关于进
一步做好基层气象部门人员招录工作的意见》（气发
〔2017〕44 号）精神，落实了基层工作人员和新进人员
的工作补贴政策，保障了职工福利待遇。按照市局实施办
法规定，对到我局工作的高校毕业生，新录用为公务员的，
试用期工资可直接按试用期满后工资确定，试用期满考核
合格的级别工资高定一档；招聘为事业单位正式工作人员
的，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级。
近两年新进的两名大学生均享受了本项待遇，对于留住人
才发挥了积极作用。
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：6 页
大小：16.39KB
格式：DOCX
时间：2023-04-03
