六条职场干货经验教训：六条体制经验教训，都是干货！
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六条体制经验教训，都是干货！
01
把矛盾放在桌面上，那不是体制人的作风，体制关系讲究
的是面上和谐、一团和气。
“ ”处理体制内的人际关系，一定要把握 含蓄 这个基本原
则，所有的问题和矛盾都应放在被窝里，表面上要呈现出一
“ ”种 你好我好大家好 的状态，否则很容易得罪人，并吃亏倒
霉。
有时候，矛盾和问题是难以避免的，而直接处理又难以解
决；这时候，应该换一种思路，采取迂回的策略解决矛盾和问
题，而不应该是硬碰硬，或者破罐子破摔。
不喜欢一个人，未必非要表现出来，如果没有利益冲突，
那还是维持基本的和谐比较好。
02
体制内的亲近和靠拢，很多时候源于你的权力和位置，而
不是你的为人品质或人格魅力。
人性有一种非常原始的特点，那就是趋利避害。别人之所
以接近你靠近你，主要是因为你手握权力和资源，能给别人带
去一些实实在在的东西，别人能有所得到，才会积极行动嘛。
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所以，在位置上的时候，不要高估自己的能力，经权力和
资源加持过的东西肯定不一样；而离开位置以后，也不要妄自
“ ”菲薄，毕竟 游戏规则 就是这样，坦然接受会更好。
不管在哪里，功利和现实都是客观存在的，毕竟人性如此
特点，而社会也是如此法则。
03
以前，我们常说遇到问题找领导，其实在体制内工作，这
也确实是一种较为管用的做法。
一方面，是因为领导的视野更加宽阔，可能你眼中大问
题，在领导那里都是小问题；另一方面，领导手握权力和资
源，能量圈子很大，而这在解决问题上具有非常关键的作用。
当然，作为请求领导帮忙解决问题的人，不管是领导的智
力付出，还是具体行动付出，都应该给予足够的态度和重视，
并给予必要的反馈，否则领导下次就不愿意帮你了。
俗话说得好，即便事情办不成或者问题没解决，那情谊也
要在，毕竟讲感情才能更长远。
04
虽然领导并不总是对的，但在你对待领导的态度中，你应
该认定领导永远是对的。
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这里面有一个非常现实的问题。一般来说，领导决策，不
会让你承担决策后果，你只需要的照着做就可以了；而现场反
映问题，或者折领导的面子，100%是要挨收拾被扁的。
有时候，让问题拖一拖，或者多发展一些，反而是更好的
解决时机。不管与什么类型的领导相处，问题永远都有，需要
注意的是，要把握解决的时机，而不是立即解决。
领导要的是什么，领导要的是存在感，要的是管理权威，
有时候还真不是所谓的真理。
05
做人不能太清高，架子要有，但也要融于世俗，水至清则
无鱼，有时候也要糊涂一些。
架子端得太高，会给人一种难以接近的感觉，容易脱离群
“众，别人离你远远的，不跟你玩，这就很难建立权力的 圈
”子 。工作始终还是需要人干的，而人还是需要情感联络和支
撑。
当然，一天到晚嘻嘻哈哈那也不行，会给人一种滑头不靠
谱的感觉，不利于营造良好人设。我的一个同事就是这样，天
马行空，太过活跃，领导们的印象都不太好。
所以，适当地做以区分，大多数时候保持和善的作风，必
要的时候立立规矩就可以了。
06
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn六条体制经验教训，都是干货！01把矛盾放在桌面上，那不是体制人的作风，体制关系讲究的是面上和谐、一团和气。“”处理体制内的人际关系，一定要把握含蓄这个基本原则，所有的问题和矛盾都应放在被窝里，表面上要呈现出一“”种你好我好大家好的状态，否则很容易得罪人，并吃亏倒霉。有时候，矛盾和问题是难以避免的，而直接处理又难以解决；这时候，应该换一种思路，采取迂回的策略解决矛盾和问题，而不应该是硬碰硬，或者破罐子破摔。不喜欢一个人，未必非要表现出来，如果没有利益冲突，那还是维持基本的和谐比较好。02体制内的亲近和靠拢，很多时候源于你的权力和位置，而不...
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