关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告
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关于党建引领社区治理人才队伍
发展工作报告
**市***锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位,突出
抓好社区工作者队伍专业化职业化建设,实施“雁阵齐飞”
“充电赋能””激励关爱”行动,进一步严实“选育管用激”工作
链条,着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质
社区治理骨干队伍,为治理提质增效提供坚强保障。
一、实施“雁阵齐飞”行动,聚力用劲优结构
选好“头雁”。***根据综合基层治理能力现代化建设需
要和换届选举政治标准,按照政治过硬、崇尚实干、能力
拔尖、作风扎实的要求,选优配强社区党组织书记 39 名,
平均年龄降至 37.9 岁,大专及以上学历占比达 70%,全面
实现书记、主任“一肩挑”。
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壮大“群雁”。综合辖区面积、人口密度、治安状况等关
键要素,统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调
整,面向社会公开招聘社区专职工作者、专职网格员 115 名,
切实把适岗人才选进来、用起来,充实社区治理力量。
育优“雏雁”。按照每个社区不低于 3人标准,储备一批
后备力量,注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕
业生等选拔为后备干部,拓展“试岗+顶岗”“1+N 帮带导师”
等形式,引导后备干部加快融入工作、进入角色。
二、实施“充电赋能”行动,教育培训提素能
培训充能。***将社区工作者纳入新时代基层干部主题
培训计划,以提高政治素质为核心,建立“*—镇—**”联训
机制,注重“走出去”与“请进来”相结合、理论与实践相结合,
推动服务能力、治理水平“双提升”。推荐参加省、市集中培
训110 人次,组织*内培训 1200 余人次。
专项提能。实施学历提升“三年攻坚”专项计划,依托**
广播电视大学**分校,科学设置48 门专业课程,落实不少
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于50%的学费补贴,集中利用3年时间实现**常职干部大专
以上学历达到100%,第一批次入学的 71 名学员将于今年收
获国家承认、教育部电子注册的大专毕业证书。
实践淬能。建立“双向奔赴”机制,实施“**工作者领办
小区党支部(业委会)”工作法,新建小区党支部35 个、红
色业委会64 个,推动 27 名社区工作者按程序担任党支部书
记、兼任业委会主任;按照个人申请、综合测试、镇党委
审核程序,选拔 21 名优秀社区工作者到乡镇重要岗位上挂
职锻炼,切实提升解决复杂问题的能力。
三、实施“激励关爱”行动,实干争先鼓士气
薪酬激励。按照基本报酬不低于全市城镇全部单位就
业人员平均工资水平标准,研究制定社区干部报酬补助调
整方案,*财政新增支出**万余元,配套落实“五险一金”、
年限补贴、职业津贴等政策,建立社区工作者“四岗八级”薪
酬待遇体系,社区工作者月收入大幅上涨。
考核激励。出台社区工作者绩效考核办法,明确履职
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公文阁公文写作之家、材料每天更新、体制人加油站www.gwg365.cn关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告 **市***锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位,突出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设,实施“雁阵齐飞”“充电赋能””激励关爱”行动,进一步严实“选育管用激”工作链条,着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队伍,为治理提质增效提供坚强保障。 一、实施“雁阵齐飞”行动,聚力用劲优结构 选好“头雁”。***根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准,按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求,选优配强社区党组织书记39名,平均年龄降至37.9岁...
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作者:学习大国
分类:日常工作
属性:6 页
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时间:2023-04-06