关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告

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关于党建引领社区治理人才队伍
发展工作报告
  *****锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位,突出
抓好社区工作者队伍专业化职业化建设,实施“雁阵齐飞”
“充电赋能””激励关爱”行动,进一步严实“选育管用激”工作
链条,着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质
社区治理骨干队伍,为治理提质增效提供坚强保障。
  一、实施“雁阵齐飞”行动,聚力用劲优结构
  好“***据综力现
要和换届选举政治标准,按照政治过硬、崇尚实干、能力
作风选优织书39
平均年龄降至 37.9 岁,大专及以上学历占比达 70%,全面
实现书记、主任“一肩挑”。
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  壮大“群雁”。综合辖区面积、人口密度、治安状况等
键要素,统筹抓好社区网格体系重构和社区工作者职数调
整,面向社会公开招聘社区专职工作者、专职网格员 115 名,
切实把适岗人才选进来、用起来,充实社区治理力量。
  育优“雏雁”。按照每个社区不低于 3人标准,储备一批
后备力量,注重把优秀党员、复员退伍军人、返乡高校毕
+1+N
等形式,引导后备干部加快融入工作、进入角色。
  二、实施“充电赋能”行动,教育培训提素能
  培训充能。***将社区工作者纳入新时代基层干部主题
培训计划,以提高政治素质为核心,建立“*—**”
机制,注重“走出去”与“请进来”相结合、理论与实践相结合
推动服务能力、治理水平“双提升”。推荐参加省、市集中
110 ,组织*培训 1200
  专能。实施学历提升“坚”专计划,依托**
广**学设48
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50%的学费补集中利3年时实现**职干部大专
以上学历达100%一批入学的 71 学员将于
获国家承认、教育部电的大专毕业书。
  实践能。建立“双向”机制,实施“**工作者
区党”工作,新建区党35 个、
色业64 个,推27 名社区工作者按程序担任党部书
会主任按照个人请、综合试、镇党
选拔 21 乡镇重要岗位上
锻炼,切实提升解决杂问题的能力。
  、实施“激励关爱”行动,实干争先鼓士气
  激励。按照基本报酬不低于全市城镇全部
业人员平均工水平标准,制定社区干部报酬补助
*政新**
限补贴、职业津贴等政,建立社区工作者“八级
酬待遇体系,社区工作者月收入大
  核激励。出社区工作者明确履
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摘要:

公文阁公文写作之家、材料每天更新、体制人加油站www.gwg365.cn关于党建引领社区治理人才队伍发展工作报告  **市***锚定“建设高品质宜居生活城”发展定位,突出抓好社区工作者队伍专业化职业化建设,实施“雁阵齐飞”“充电赋能””激励关爱”行动,进一步严实“选育管用激”工作链条,着力培育结构优良、素能过硬、干劲十足的高素质社区治理骨干队伍,为治理提质增效提供坚强保障。  一、实施“雁阵齐飞”行动,聚力用劲优结构  选好“头雁”。***根据综合基层治理能力现代化建设需要和换届选举政治标准,按照政治过硬、崇尚实干、能力拔尖、作风扎实的要求,选优配强社区党组织书记39名,平均年龄降至37.9岁...

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