某县财政局2022年度人才工作专项述职报告
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某县财政局 2022 年度人才工作专项述职报告
2022 年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立
“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府
关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，
全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知
识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经
济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳
步推进。
一、我县财政系统人才队伍基本情况
XX 县财政局下辖 16 个职能股室、2个事业单位、16
个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员
141 名，其中：局机关 84 名，乡镇财政所 57 名。
局机关现有人员 84 人，其中公务员 14 人，事业人员
68 人、工勤人员 2人。学历方面：硕士学历 7人，占全局
人员 8％；本科学历 59 人，占全局人员的 70％；专科学
历18 人，占全局人员的 22％。专业技能方面：高级职称
0人，占技术人员的 0％；中级职称 13 人，占技术人员的
62％；初级职称 8人，占技术人员的 38％。年龄结构方面：
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30 岁以下人员 8人，占全局人员 10％；31—40 岁人员
22 人，占全局人员 26％；41—50 岁人员 39 人，占全局
人员 46％；51 岁以上 15 人，占全局人员 18％，平均年
龄43.4 岁。
全县 16 个乡镇共设财政所 16 个，其中实行乡财县管
的15 个、实行扩权强镇自设金库的 1个。乡镇财政所现有
人员 57 人，其中公务员 20 人，事业人员 37 人。学历方
面：硕士学历 2人，占全部人员 4％；本科学历 41 人，占
全部人员的 72％；专科学历 13 人，占全部人员的 23％；
中专学历 1人，占全部人员的 1％。年龄结构方面：30 岁
以下人员 8人，占全部人员 14％；31—40 岁人员 16 人，
占全部人员 28％；41—50 岁人员 25 人，占全部人员
44％；51 岁以上 8人，占全部人员 14％，平均年龄 40.4
岁。
二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法
县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的
任务来抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展交
流学”的学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩
显著。同时，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人
才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，人才
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队伍和队伍结构有了明显的改善。一是充分发挥用人导向
作用。结合全局人才分布和结构状况，重用了一批工作能
力强、业务素质高、群众公认的人才，加强了财政后备力
量建设，盘活了财政人才资源。二是充分发挥价值导向作
用。采取集体测评、民主推荐的方式，在全局干部职工中
开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部积极上进和争
先创优。同时，根据局机关工作需要，2019 年以来新招录
公务员 2名，高层次人才 4名。三是充分发挥人文关怀导
向作用。局党组和班子成员经常性与财政干部进行交流谈
心，组织干部体检，对困难职工和退休老干部进行走访慰
问，从工作、生活和家庭多方面关心、爱护，营造了“尊重
知识，尊重人才”的良好人才工作氛围。四是全力营造重才
兴才氛围。主动提高政治站位，从服务大局的战略高度，
全力支持和配合全县人才工作，资金投入按最优先序列保
障、工作力量按最强标准配备、工作任务按最高要求落实
举全局之力助力全县营造重才兴才良好氛围。注重导向抓
人才工作。今年预 算 安排了 2507.19 万 元 ， 实 际 支 出
1197.16 万元。
三、我县财政系统队伍建设存在的主要问题
（一）事业人员工作经费缺口较大。事业单位改革后，
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公文阁公文写作之家、材料每天更新、体制人加油站www.gwg365.cn某县财政局2022年度人才工作专项述职报告2022年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况XX县财政局下辖16个职能股室、2个事业单位、16个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员141名，其中：局机关84名，乡镇财政所...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：7 页
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时间：2023-04-06
