企业党委意识形态工作分析研判情况报告
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企业党委意识形态工作分析研判情况报告
根据**区《关于开展全区意识形态工作督查的通知》
要求,现将**市**建设投资集团有限公司党委意识形态工
作自查情况报告如下:
一、总体成效
2022 年以来,**集团党委认真贯彻落实党的二十大精
神,把意识形态贯穿于集团党建和经营发展工作中。一是
落实主体责任,明确工作任务。出台《网络意识形态工作
责任制实施方案》,明确履行班子集体意识形态工作的主
体责任,把意识形态纳入党建工作责任制,坚持“一把手”带
头,切实当好“第一责任人”,班子成员各负其责,把网络意
识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理,与业务工作
同安排同部署。领导班子通过党委会、支委会对意识形态
工作开展分析研判工作,对贯彻落实情况进行自查自纠,
对发现的问题及时研究解决、整改落实。二是强化理论学
习,提升思想认识。以学习型党组织建设微平台,讲意识
形态学习宣传工作贯穿于理论学习中心组、“两学一做”“三
会一课”及主题党日活动中,将讲党课、学理论、学业务、
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做研讨有机结合。截至目前,党员通过“学习强国 APP”“**
集团网络学院”开展自主学习,每人每月不少于 8学时,组
织党员集中观影 3次,学习扶贫领域腐败和作风问题 3次,
志愿服务 12 次。三是注重舆论引导,做好新闻宣传。认真
抓好集团舆论引导,强化舆情预警的工作,建立健全危机
舆情管理体系,形成有效的监控预警机制和事后评估问责
机制,实行办公室轮岗制,确保出现舆情的时候能够第一
时间及时处理、反馈。通过集团微信公众号、企业管理平
台、**区政府门户网等有效载体,2022 年以来,集团微信
公众号发布意识形态相关资讯 39 则,投稿**政府门户网站
发布新闻 5则。
二、存在问题
(一)工作标准方面。在意识形态形势专题研究、舆
情综合分析、党内情况通报等规定动作上还未完全到位。
比如,2022 年以前,领导班子没有对意识形态领域情况进
行分析研判,开展专题研究意识形态工作的次数也比较少
没有定期在党内通报意识形态领域情况,落实意识形态工
作责任制还不够到位。
(二)思想认识方面。个别干部对网络意识形态工作
极端重要性认识仍需进一步加强,有的党员领导干部对意
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识形态工作的极端重要性和形势复杂性的认识、把握还比
较浅表化,对意识形态工作重要性认识还不到位,业务工
作与意识形态工作协调推进不够。比如在工程项目方面对
可能存在风险的点把控不够到位,涉及到项目管理关联的
民营企业没有很好地提前做好约定和管理,导致一些民营
企业欠款、农民工工资发放问题直接投诉到集团或上级相
关部门。
(三)学习教育方面。政治理论学习的自觉性、主动
性不够,系统性不强,理论学习倾向于机械化、碎片化,
习惯于会上学习,利用业余时间开展系统学习还不够,同
时联系工作实际开展政治纪律教育的方式还有待丰富,个
别党员干部政治纪律意识不强、认识不到位。比如,外出
现场参观学习考察较少,多数时候是开会学、观影学、公
众号学等,学习方式有待拓展。
(四)宣传引导方面。在机构设置、人员配备上还有
一定差距。对外宣传力度还需要进一步加大,业务成果方
面的宣传较多,对弘扬传统美德、精神文明创建、主流文
化思想内容宣传较少,宣传思想工作的影响力、渗透力、
战斗力还需要进一步提高。比如,微信公众号宣传内容上
对于时代热点问题、传统美德弘扬、非物质文化遗产等非
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公文阁公文写作之家、材料每天更新、体制人加油站www.gwg365.cn企业党委意识形态工作分析研判情况报告根据**区《关于开展全区意识形态工作督查的通知》要求,现将**市**建设投资集团有限公司党委意识形态工作自查情况报告如下:一、总体成效2022年以来,**集团党委认真贯彻落实党的二十大精神,把意识形态贯穿于集团党建和经营发展工作中。一是落实主体责任,明确工作任务。出台《网络意识形态工作责任制实施方案》,明确履行班子集体意识形态工作的主体责任,把意识形态纳入党建工作责任制,坚持“一把手”带头,切实当好“第一责任人”,班子成员各负其责,把网络意识形态工作纳入党建工作责任制和目标管理,与业务工...
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作者:学习大国
分类:日常工作
属性:5 页
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时间:2023-04-06