关于全县党政机关干部能力素质的调研报告

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关于全县党政机关干部能力素质的

调研报告

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的十八大

以来，习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一系列

重要论述，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。

当前，**县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键

时期，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不仅是贯彻

新时代党的组织路线的基本要求，也是推动全县实现高质

量发展的迫切需要。

一、问卷调查的基本情况

（一）问卷调查对象的基本情况

本问卷调查于 2022 年4-7 月进行，以**县县乡党政机关在

职干部为对象，问卷通过随机抽样发放。课题组共计发放

电子问卷***份，回收问卷***份，均为有效填写。在有效

问卷中，男性占**%，女性占**%；35 周岁以上人群占**%，

35 周岁及以下人群占**%；研究生（硕士及以上）占*%，

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本科生占**%，大专生及以下占**%；乡镇（街道）干部占*

*%，县（市、区）干部占**%，其他干部占**%；担任领导

职务者占**%，未担任领导职务者占**%；任现职不足 1年

者占**%，1—2 年者占**%，3—4 年者占**%，5年及以上

者占**%。总体而言，本次问卷调查对象的年龄、性别、工

作年限等分布较为均衡，各层次干部分布比例适当。

（二）问卷调查结果分析

本课题以干部能力素质特征为调查目标进行问卷设计，将

封闭性选择与开放性问题相结合，确保调查数据全面、真

实、准确。从调查问卷结果看，呈现以下特点。一是干部

对自身履职能力、综合素质的评价普遍较高。调查显示，

干部在“对自己在工作中表现出的履职能力、综合素质的满

意程度”评分中，平均值为*分（满分为 10 分），自我评价*

分（满意）以上者占**%。其中，35 周岁以上干部自我评价

均值达到了*分，35 周岁及以下的年轻干部自我评价均值则

为**分。这说明，绝大多数干部对自己的工作表现持肯定

态度，仅有**%的干部认为自身履职能力、综合素质表现不

“尽如人意”。同时，年轻干部对自身能力素质的期待值更高。

二是“人岗相适”匹配程度较高。问卷调查所列“认为自身能

力素质与当前工作岗位职责要求的匹配程度”评分中，平均

值为*分（满分为 10 分），**%的干部认为当前自身能力水

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平与所承担的工作职责完全统一，做到了人岗相适、人事

相宜。值得注意的是，调查对象中，**%的干部在校所学专

业与目前从事的工作并不相关，自我评价“人岗相适”匹配程

度均值为*分；而**%的干部所学专业与目前从事的工作相

关，对应的匹配程度均值达到了*分。可以看出，尽管超过

半数的干部并未从事专业对口工作，但在目前的岗位上还

是比较得心应手；而所学专业与目前从事工作相关的干部

在岗位上发挥所学优势更加充分，对履职表现满意度更高

三是新形势下干部能力提升迫在眉睫。面对新形势新问题

新挑战，与人民群众的期待相比，与推动**高质量发展的

需求相比，不少干部还在一定程度上存在“本领恐慌”。调查

显示，**%的干部表示“感受到或曾经感受到能力不足、‘本

领恐慌’的问题”。不少干部已经意识到提升自身能力素养的

重要性、紧迫性，普遍认为既要向书本学习新时代党的创

新理论，也要在实践中出真知、长才干，不断完善履职尽

责必备的知识和技能。四是促干部提能砺为需多管齐下。

对于“影响干部队伍能力素质最主要的因素”这一选项，选择

“干部自身内生动力”的占**%，选择“干部培养机制”的占**

%，选择“干部选任导向”的占**%。针对提升干部队伍的履

职能力、综合素质，解决能力不足、“本领恐慌”问题，被调

查者的答案选择次序是：“干部自身要勤学苦练、增强本领”

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn关于全县党政机关干部能力素质的调研报告为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的十八大以来，习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。当前，**县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不仅是贯彻新时代党的组织路线的基本要求，也是推动全县实现高质量发展的迫切需要。一、问卷调查的基本情况（一）问卷调查对象的基本情况本问卷调查于2022年4-7月进行，以**县县乡党政机关在职干部为对象，问卷通过随机抽样发放。课题组共计发放电子问卷**...

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