县人社局人才工作述职报告

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县人社局人才工作述职报告【公#&
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根据会议安排,现将 2022 年度抓人才工作有关情况,
简要述职如下。
一、2022 年度人才工作重点任务完成情况
2022 年,县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部
署,通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系
列举措,为*经济社会高质量发展提供了人才支撑。
(一)畅通渠道,不拘一格引人才
为解决基层事业单位人才招考难问题,我们结合政策适
当放宽报考年龄限制、专业限制,部分特设岗位采取降低
开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招
聘。全年组织两批事业单位公开招考,共招录专业人才
265 人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上
高层次人才 17 人;对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过
面试招录 33 人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大
学生 18 人,“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用 3
人。
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(二)夯实举措,千方百计育人才
因地制宜、因需开课、因人施教,打通服务人才最后一
公里。一是送训下乡,培育实用人才。深入乡镇开展茶叶
种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、电
商等农村实用技能培训 68 期,培训结业 4565 人。“*茶艺
师”获评*省劳务品牌。二是资金扶持,助力实干人才。鼓励
创业带动就业,为 585 名创业人员发放贷款 9000 万元,
带动 1755 人就业。三是下沉服务,培养复合人才。加快医
学继续教育与职业技能融合,进专业技资格与职业技
能资格进,认定三级健康管理师 97 名。
(三)用政策,情服务留人才
开展“人才服务动,不断增强人才的归属感荣誉
造干事创业的气场。一是打好感情牌,合实
施“避暑引才”计划。诚邀市人社局局长段焱
表致辞邀请庆美利信司董长回乡考察、桑梓
年过*籍在外能人及家属开展问。二是打政策牌,
励人才当作为。认定*批高层次人才 15 名,2
*高层次人才;乡镇卫生院取医学专业高
称或者“农卫高”职的人员,不岗位结比例限制
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以聘任,鼓励专业技人才根基层、服务基层;完成事
业单位职员等级晋升 3批次共 447 人,理岗位人员晋升
受益29.2晋升率 87.3发人才干事创业的情。
三是打服务牌,让各类人才如沐春风理政策摘编
理人才政策 29 组织编印广泛宣传;开展政策宣讲
组织县67 家规代表参加就业、人才政策大讲堂
座谈会议,召集 20 业人才代表参座谈会,
取专人才意见建议。设服务窗口政务中心
人才服务专,开通业务;成服务
开发人才服务中心明确服务专员,为园区
内企业人才提供一式全方位的服务;发放旅游。为
65 名专人才发放*旅游
依托平台,悉心尽力造人才
积极年人才创业提供平台,浓厚的创创业
。一是免费提供创业服务平台。依托大学生创业孵化
免费提供地、桌椅公电电供
网络接入、会客室和会议健身房8工作生设施,
助大学生“零负担”创业。二是免费提供创业贴息贷款。为
物科技公发放 200 万元创业贴息贷款,
解决资金难题,成实现提档升级。三是免费提供拍摄宣
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn县人社局人才工作述职报告【公#文&阁www.gwg365.cn】根据会议安排,现将2022年度抓人才工作有关情况,简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年,县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署,通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措,为*经济社会高质量发展提供了人才支撑。(一)畅通渠道,不拘一格引人才为解决基层事业单位人才招考难问题,我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制,部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考...

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