自然资源人才队伍建设工作汇报

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自然资源人才队伍建设工作汇报【公#&
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近年来,市自然资源局深入学习贯彻党的二十大报告关
于新时代人才工作系列战略部署和习近平总书记关于做好
新时代人才工作的重要思想,深入实施人才强市战略,大
力实施人才工作“一规划一意见一工程”,首次召开科技创新
人才大会,首次实施高层次人才特殊薪酬制度,首次评选
自然资源科技之星,首次成立市自然科学科自联合基金,
加快人才体制机制改革创新,奋力打造自然资源人才高地。
一、扛牢党管人才责任。树牢人才“第一资源”意识,坚
持党管人才原则,在管规划、管政策、管协调、管服务、
管统筹上狠下功夫,一体推进科技创新与人才工作。
强化工作机制。成立以局党组书记、局长任组长的人才工
作领导小组,真正形成人才工作主要负责同志亲自抓、分
管负责同志具体抓,人事、科技、财务等职能处室、直属
单位、自然资源相关学会各司其职的工作格局。二是强化
制度保障。加强顶层设计和长远规划,编制局直系统和直
属各单位人才规划(2022-2026 年)。实施更加开放积极
有效的人才政策,出台加强人才工作的实施意见,明确 45
条具体措施,出台推进自然资源领域科技创新的若干措施
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三是强化责任落实。局党组高位推进“304050 人才工
程”,隆重召开自然资源科技创新人才大会,带头树立大抓
人才工作鲜明导向。组建人才工作专班,建立人才数据库
将人才工作纳入对直属单位绩效考核、政治建设考察指标
压实各级党组织抓好人才工作政治责任。四是强化政治引
领。积极推荐优秀人才当选“两代表一委员”,2022 年,优
70%
深入开展主题教育活动,引导广大人才发扬寸土寸心的系
统情怀,把论文写在大地上。
二、着力优化人才结构。紧紧围绕增强履行自然资源“两
统一”职责支撑能力,聚之,快推进人才队
化,打造自然资源人才队
伍。一是注重精准引才。30 人才工程,引进博士
等高层次人30 以上。发制资源效能,统筹
)、直考核、调动、
入编等扣需求,大力引进高层次人才、优秀高
毕业生2022 年,新进人才 90 人,其高级职21
士研及博15 人,35 94%二是
重价值励才40 人才工程,在市直单位率先实行高层
次人才特殊薪酬激励,分一、二、次评选 40 层次
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10 6
3万元施科2021 直系
1731 10
以上科研项目经费安排承担市部级重
心重大科研项目特殊薪酬、优
提拔使用三是注重多方聚才。
引才,采用聘用合作制等方式缓解不足问
题。与科技大学、大学、科技大学等高
研项目合作联军拔尖人才力,推进
科技难点点攻关和成果转化。
三、创新人才培育机制。坚持”人才发展
,坚持“四个面向”统筹各层次人才培养好人才自主
培养一是加强系统培养实施 50 才工程,评选
然资源专之星、干之星、年之50 ,统筹实施
人才、创新队、高技能人才、年人才工程。
400 缺什么补什么
分级分开展教育。直属单位、自然资源学会
行“师徒”“人才年创新秀”等人才育计划,
71
速科技创新。2000 万元以上科研经费,成立湖南
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摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn自然资源人才队伍建设工作汇报【公#文&阁www.gwg365.cn】近年来,市自然资源局深入学习贯彻党的二十大报告关于新时代人才工作系列战略部署和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,深入实施人才强市战略,大力实施人才工作“一规划一意见一工程”,首次召开科技创新人才大会,首次实施高层次人才特殊薪酬制度,首次评选自然资源科技之星,首次成立市自然科学科自联合基金,加快人才体制机制改革创新,奋力打造自然资源人才高地。一、扛牢党管人才责任。树牢人才“第一资源”意识,坚持党管人才原则,在管规划、管政策、管协调、管服务、管统筹...

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