在全市组织部长会议上作交流发言

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在全市组织部长会议上作交流发言
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略性任务,聚焦堪当时代重任关键要求,构建选育管用全
链条体系,着力破解年轻干部工作堵点难点,全面锻造敢
担当善作为的新生力量、接续力量。
一、抓战略储备,在“蓄”上做好源头文章【公#&
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正视数量缺口,拓源头、畅活水,做大基本盘。注重统
盘谋划,构建主体责任、第一责任人责任、分管责任三级
工作体系,实施结构优化三年行动,落实“结构源头把控”等
八项举措,推动年轻干部队伍结构持续优化,有效拓展后
续用人空间。加强源头储备,统筹公务员、事业、国企考
工作现贯动、落实*航揽划,
实施年轻干部配备专项预审,一30 岁以下年轻干部进
中层队伍,储备增量持续扩大。分层分类管理,完善优进
绌退、动态管理机制,直接掌握 320 名“储备、培养、关
注”三级梯队库名单。开展教育、卫生等专业领域干部队伍
专题考察,一批专业化干部入库纳管,活水效应初显。
二、抓赋能提升,在“育”上下足绣花功夫
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正视年轻干部能力不足,提素质、强本领,完善接续培
养链。注重素质提升,紧扣政治能力和专业能力双提升,
*
学习社等载体,推动年轻干部上讲台展风采,给年轻干部
表现的空间、展示的舞台。推行实战练兵,择优选派一批
年轻干部赴城市有机更新等关键岗位历练,围绕拼经济、
抓发展推动年轻干部在经济发展主战场壮筋骨、长才干,
不断营造“到基层锻炼、在基层成长”的浓厚氛围。强化跟踪
养,“部有”13 年轻开展
性交流,录人员双弥补知识
验 弱 项 , 力 实 现 “ 螺 旋 式 ” 成 长 。 #&
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三、抓精准选任,在“用”上实现双向贯通
正视年轻干部结构看得准用,用起
管,表现下。以事择人树导向年轻干部
论资排辈树牢凭用干部的鲜明导
,一30 左右敢担当有、经综合表现突出
的年轻干部脱颖而出岗位。人岗
把事业要、岗位年轻干部的性、专业能力
有机结,紧扣亚太路科创带,把一批闯劲韧劲
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足、担当精神好的年轻干部提拔进入主属地班子
成长,持开展区委书记廉
担当力“双数”评价期评级,注重结果运,专题
一批、坚决调整一批,明确只有工作干出样子,才能
成长步子
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摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn在全市组织部长会议上作交流发言*区始终把培养选拔优秀年轻干部作为基础性工程、战略性任务,聚焦堪当时代重任关键要求,构建选育管用全链条体系,着力破解年轻干部工作堵点难点,全面锻造敢担当善作为的新生力量、接续力量。一、抓战略储备,在“蓄”上做好源头文章【公#文&阁www.gwg365.cn】正视数量缺口,拓源头、畅活水,做大基本盘。注重统盘谋划,构建主体责任、第一责任人责任、分管责任三级工作体系,实施结构优化三年行动,落实“结构源头把控”等八项举措,推动年轻干部队伍结构持续优化,有效拓展后续用人空间。加强源头储备,统筹公务员、...

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