县财政局关于年度人才工作专项述职报告
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XX 县财政局关于年度人才工作专项述职报告
****年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才
是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才
工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县
人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的
良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建
设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。
一、我县财政系统人才队伍基本情况
**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财
政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，其中：局
机关**名，乡镇财政所**名。
局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、
工勤人员*人。学历方面：硕士学历*人，占全局人员*％；本科
学历**人，占全局人员的**％；专科学历**人，占全局人员的*
*％。专业技能方面：高级职称*人，占技术人员的*％；中级职
称**人，占技术人员的**％；初级职称*人，占技术人员的**％。
年龄结构方面：**岁以下人员*人，占全局人员**％；**—**岁
人员**人，占全局人员**％；**—**岁人员**人，占全局人员*
*％；**岁以上**人，占全局人员**％，平均年龄**.*岁。
全县**个乡镇共设财政所**个，其中实行乡财县管的**个、
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实行扩权强镇自设金库的*个。乡镇财政所现有人员**人，其中
公务员**人，事业人员**人。学历方面：硕士学历*人，占全部
人员*％；本科学历**人，占全部人员的**％；专科学历**人，
占全部人员的**％；中专学历*人，占全部人员的*％。年龄结
构方面：**岁以下人员*人，占全部人员**％；**—**岁人员**
人，占全部人员**％；**—**岁人员**人，占全部人员**％；*
*岁以上*人，占全部人员**％，平均年龄**.*岁。
二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法
县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务
来抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学”的
学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩显著。同时，
积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分
发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和队伍结构有了明
显的改善。一是充分发挥用人导向作用。结合全局人才分布和
结构状况，重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的
人才，加强了财政后备力量建设，盘活了财政人才资源。二是
充分发挥价值导向作用。采取集体测评、民主推荐的方式，在
全局干部职工中开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部积
极上进和争先创优。同时，根据局机关工作需要，****年以来
新招录公务员*名，高层次人才*名。三是充分发挥人文关怀导
向作用。局党组和班子成员经常性与财政干部进行交流谈心，
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组织干部体检，对困难职工和退休老干部进行走访慰问，从工
作、生活和家庭多方面关心、爱护，营造了“尊重知识，尊重人
才”的良好人才工作氛围。四是全力营造重才兴才氛围。主动提
高政治站位，从服务大局的战略高度，全力支持和配合全县人
才工作，资金投入按最优先序列保障、工作力量按最强标准配
备、工作任务按最高要求落实，举全局之力助力全县营造重才
兴才良好氛围。注重导向抓人才工作。今年预算安排了****.**
万元，实际支出****.**万元。
三、我县财政系统队伍建设存在的主要问题
（一）事业人员工作经费缺口较大。事业单位改革后，原
县资产管理处**名自收自支事业人员划归我局，加上我局原有
的**名差额事业人员，共计**人。**名人员各类待遇经费共需
资金*******元，其中，财政负担差额人员******元，缺口****
***元。
（二）事业人员工作积极性不高。局机关干部职工中，事
业人员所占比例将近**％，而且事业单位人员年龄老化现象严
重，交流和提拔的力度不够，干部工作积极性普遍不高，一定
程度上影响了工作高效运转。
（三）事业单位领导职数偏少。事业单位改革后，我局事
业单位领导职数由*名正科和*名副科减到*名副科职数。从事业
人员数量和工作量来说，改革后的领导职数偏少，这对于事业
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：7 页
大小：17.94KB
格式：DOCX
时间：2023-04-10
