在2023年关于人才工作专项述职报告

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在2023 年关于人才工作专项述职报告

现将 XX2022 年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。

一、总体情况

（一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一是实

行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小组会专题

研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题 XX

个，“走出去”招才引智 XX 次，带头联系服务专家人才 XX 人，

示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。二是强化顶层设

计。积极融入全省人才雁阵格局，结合 XX 实际，提出“面向南

亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业”3个人

才聚集区建设目标，制定出台《关于加强和改进新时代 XX 人

才工作的实施意见》等 XX 个政策文件，构建目标任务指引、

调度协调跟进、通报督促推动闭环落实机制。三是严格效能评

估。健全完善《人才工作专项述职办法》等制度 XX 个，连续

XX 年开展人才工作专项述职，形成组织部门牵头抓总、成员单

位各负其责、市县两级上下联动、用人单位自主管理的党管人

才工作机制。

（二）坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。一是强

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化政治引领。围绕“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题，

开展高层次人才研修、人才工作者专业能力提升培训 27 期

1350 人，增强各类人才的政治认同感和向心力。注重将优秀

人才吸纳为各级党代表、人大代表和政协委员，在知识分子群

体中新发展党员 421 名。二是强化能力培养。开展“技能云

南”XX 行动，依托 XX 技师学院、XX 学院等开展人才订单培养

10.9 万人次。深入实施“XX”培育高层次人才，29 人分别入选

技能名师、青年人才等 6个专项，5人新增为省委联系专家，9

人入选“XX”。三是强化实践锻炼。有针对性地选派200 名党政

人才到产业发展、生态保护、乡村振兴等领域关键岗位历练。

实施农村实用人才培养锻炼行动，新增“土专家”“田秀才”“乡创

客”1056 人。

（三）坚持需求导向，推动人才引进向中心聚焦。一是突

出重点引进人才。紧盯 XX 产业发展、教育高质量发展人才需

求，聘请王耀南等 5位院士专家为 XX 经济发展、乡村振兴产

业发展首席顾问，“一事一议”引进教育人才 8人，推动“双招双

引”，促成隆基股份、通威集团等企业资本、人才智力同步落地，

构建全域引才的良好格局。二是拓宽渠道蓄积人才。深化与“大

院大所大校大企”合作，与XX 学院共建“XX”，与省农科院合作

组建“云南两系杂交水稻种业创新中心”，与东北大学、大连理

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工大学等 5所高校签订人才供需协议，共同开展科研攻关、成

果转化和人才培养。三是创新方式集聚人才。在驻京联络处等

设立 5个招才引智工作站，成功举办XX。

（四）坚持强化服务，推动人才活力在一线迸发。一是强

化人才服务。对培养引进的人才给予最高120 万元工作生活补

贴和25 万元项目经费。组织市委联系专家健康体检，设立高

层次人才服务窗口，开通高层次人才子女入学、配偶随迁等绿

色通道，让人才引得进、留得住。二是积极搭建平台。持续开

展“万名人才兴万村”“高层次人才走边疆”等行动，选派944 名

教育、医疗、科技专家全覆盖联系服务 876 个村，组建 9个专

家服务团开展对口帮扶，为群众办实事解难事 6800 余件。选

派科技特派员服务乡村 481 个，科技成果转化43 项，新技术

推广118 个，引导各类人才在一线发挥作用。三是营造良好氛

围。常态化开展春节走访慰问专家人才代表、人才座谈会、“博

士服务团”成员回访等工作，在 XX 电视台、XX 日报、XX 先锋

公众号等市级媒体开设“人才故事汇”专栏，宣传人才政策，讲

好人才故事，着力营造全社会爱才敬才的浓厚氛围。

二、存在问题

尽管人才工作取得了初步成效，但对标全省人才工作会议

和省委人才办工作要求，经过认真分析，我们还存在以下四个

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