(2篇)年度目标责任书签订讲话

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年度目标责任书签订讲话
(2篇)
第1篇:
一、认识要提高,进一步增强完成重点目标任务的责任感
第一,要把全年目标任务进行重点化、项目化、责任化,这是
科学的领导方式,是目标管理、绩效管理的重要内容。重点化,
主要是解决平均用力的问题,什么都抓,就会什么都抓不好。
要通过抓重点,带动全局。项目化就是要像抓工程、抓项目一
样抓工作,是一项系统工程,是一个整体。它不单单是某一件
事,就像工程一样,是由前期论*、设计、施工、监理和各类要
素组织等多方面构成的。通过项目化,提高工作系统*、计划*、
科学*。责任化是要解决日常工作职责不清、责任分散的问题。
通过责任化调动各方面的积极*和创造*。我们将全年工作分成
六大类 34 项是非常必要的,这使任务、职责更加明确。通过几
年的实践,重点工作项目化、责任化取得了明显成效,干部职
工各司其职,各项工作井然有序,成果累累,得到了领导和机
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关干部职工的好评。新的一年,我们要在以往基础上总结经验,
改进不足,不断提高。
第二,要把目标的完成,内化为工作的责任,变成自发自觉的
行为。如果仅靠外部加压,不靠自发,效果将大打折扣。今天
各位责任人的表态,一个重要作用就是把完成工作目标任务转
化为工作职责,明确了目标,感受到责任,表明了态度,作出
了承诺。我们必须牢固树立“两个意识”。一是牢固树立大局意
识。要把机关事务工作放在大局中去认识、去把握。虽然机关
事务工作是平凡的,是琐碎的,是细小的,但做不好全是大事,
都会影响大局。虽然机关事务部门处在幕后,默默无闻,没有
鲜花和掌声,但是它是不可或缺、不可替代的。机关事务每一
项工作都事关机关干部职工的切身利益,都关系到机关的正常
运转和后勤保障。在市优化经济发展环境考核中,我局位次不
断前移,去年首次进入优秀行列,说明机关干部职工是非常关
注我们的工作的,也说明了只要付出,就会有回报。从领导的
批示中我们也可以感受到,赵书记在批示中说:“机关事务管理
局围绕中心、服务大局工作扎实、主动,而且有创新、成效
好。”,赵书记讲的也是服务大局的要求,其他几位市领导的批
示都是如此。我们所做的事都是围绕中心、服务大局的,这一
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点,有些同志认识是不到位的,总认为事情太小,太不起眼,
无关大局。这是一种错误的认识,其危害是大的,不能有这样
模糊的认识。只有具有大局意识,才能做好细小、平凡、默默
无闻的一些事。小到一次会议的服务,大到一次活动的保障,
都很重要。把平凡简单的事做好,就是不平凡、不简单。讲大
局必须有令必行,必须处理好个人利益和集体利益、局部利益
和全局利益的关系。凡是大局的事都要坚决做好,凡是市委、
市*的部署要求和局党委作出决定的事都要坚决执行,不管多大
多小,
都要毫无条件地执行到位。所有的目标任务都是大局的事,所
有同志都必须毫无条件地完成。二是牢固树立责任意识。要增
强事业心和责任感,这是搞好各项工作的前提和基础。责任第
一,能力第二。光有能力,不讲责任,等于零。所谓责任就是
做好份内的事。总体来说,我局的干部职工是不错的,兢兢业
业,任劳任怨,责任意识很强。但也不排除我们有时候有的同
志身上还存在着工作不尽心、不想事、不负责任的现象。有些
人上班迟到早退,不务正事;有的工作干不好,服务对象不满
意,不从自身找原因,而是怨天尤人,推卸责任,这一切根本
在于没有认识到自己的角*,没有认识到自己的岗位责任。作为
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn年度目标责任书签订讲话(2篇)第1篇:一、认识要提高,进一步增强完成重点目标任务的责任感第一,要把全年目标任务进行重点化、项目化、责任化,这是科学的领导方式,是目标管理、绩效管理的重要内容。重点化,主要是解决平均用力的问题,什么都抓,就会什么都抓不好。要通过抓重点,带动全局。项目化就是要像抓工程、抓项目一样抓工作,是一项系统工程,是一个整体。它不单单是某一件事,就像工程一样,是由前期论*、设计、施工、监理和各类要素组织等多方面构成的。通过项目化,提高工作系统*、计划*、科学*。责任化是要解决日常工作职责不清、责任分散的问题。通过责任化调...
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分类:日常工作
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时间:2023-04-22