干部职工评优评先考核方案
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干部职工评优评先考核方案
为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考
核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核
方案。
一、考核对象
全局在编在岗的行政、事业人员
二、考核领导小组
为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立
考核领导小组，其组成人员如下：
组长：××
副组长：××
成员：局属各股室（馆）负责人
领导小组下设干部职工考核办公室，由××同志担任办公
室主任，××同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，
制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核结果，承
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担领导小组交办其他事项。
三、考核方式和标准
以股室为单位进行考核，具体为办公室、文化旅游发展服
务中心（旅游事业股）、文化馆、图书馆、公共文化（广电）
股、文物保护服务中心、文化执法大队、市场监管股、宣传推
广专班。
每个股室考核基础分为 100 分（满分不设上限），从宣
传信息、工作业绩、工作纪律、党风廉政四个方面进行具体量
化计分。
（一）扣分项
1.宣传信息（20 分）
每月各股室上报×篇信息，其中：至少×篇原创，其余可
转载，每少一篇扣 5分。
2.工作业绩（40 分）
由考核领导小组进行评价。
（1）按时保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，
不认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣 2分。负责
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的工作出现明显或较大的差错，每次扣 2分；受到通报批评、
督办、查究的，每次扣 5分。
（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评的，
每次扣 2分。
（3）对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答
复，未及时答复，经查证属实的，每次扣 1分；因答复错误
造成不良后果的，每次扣 2分。
3.工作纪律（20 分）
（1）股室人员事假一天每人次扣 0.2 分，超出 3天每人
次扣 0.5 分。请事假的可以先用年休假抵扣，年休假的再计为
事假。
（2）按时上下班，发现无故迟到、早退，每人次扣 0.2
分；无故旷工每人次扣 2分。
（3）参加集体组织活动、业务学习、大小会议，无故迟
到、早退，每人次扣 0.2 分；无故不参加，每人次扣 2分。
（4）要严格请销假制度，请假 1－3天，由分管领导审
批；4－7天由单位主要领导审批；7天以上召开党组会议研
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn干部职工评优评先考核方案为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。一、考核对象全局在编在岗的行政、事业人员二、考核领导小组为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立考核领导小组，其组成人员如下：组长：××副组长：××成员：局属各股室（馆）负责人领导小组下设干部职工考核办公室，由××同志担任办公室主任，××同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核结果，承民主生活会/组织生活会对照检查、党建述职、主题教育材料联系客服下...
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作者：学习大国
分类：日常工作
属性：8 页
大小：33.48KB
格式：DOCX
时间：2023-04-23
