2023年人才工作专项述职报告

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2023 年人才工作专项述职报告

现将 x2022 年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。

一、总体情况

（一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一是实

行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小组会专题

研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题 x

“ ”个，走出去招才引智 x次，带头联系服务专家人才 x人，

“ ” “ ”示范带动各级一把手切实抓好第一资源。二是强化顶层

设计。积极融入全省人才雁阵格局，结合 x “实际，提出面向

”南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业 3

个人才聚集区建目，制定出台《关于加和改新代设标强进时 x

人才工作的实施意见》等 x个政策文件，构建目任指引、标务

调度协调跟进、通报督促推动闭环落实机制。三是严格效能评

估。健全完善《人才工作专项述职办法》等制度 x个，连续 x

年开展人才工作专项述职，形成组织部门牵头抓总、成员单位

各负其责、市县两级上下联动、用人单位自主管理的党管人才

工作机制。

（二）坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。一是强

“ ”化政治引领。围绕弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代主

题，开展高层次人才研修、人才工作者专业能力提升培训 27

期1350 人，增强各类人才的政治认同感和向心力。注重将优

秀人才吸纳为各级党代表、人大代表和政协委员，在知识分子

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群体中新发展党员 421 “名。二是强化能力培养。开展技能云

”南x行动，依托 x技师学院、x学院等开展人才订单培养 xx

“万人次。深入实施 x”培育高层次人才，29 人分别入选技能

名师、青年人才等 6个，专项 5人新增为省委联系专家，9人

“入选 x”。三是强化实践锻炼。有针对性地选派 200 名党政人

才到产业发展、生态保护、乡村振兴等领域关键岗位历练。实

“ ”“ ”“施农村实用人才培养锻炼行动，新增土专家田秀才乡创

”客1056 人。

（三）坚持需求导向，推动人才引进向中心聚焦。一是突

出重点引进人才。紧盯 x产业发展、教育高质量发展人才需

求，聘请王耀南等 5位院士专家为 x经济发展、乡村振兴产

“ ”业发展首席顾问，一事一议引进教育人才 8 “人，推动双招

”双引，促成隆基股份、通威集团等企业资本、人才智力同步

落地，构建全域引才的良好格局。二是拓宽渠道蓄积人才。深

“ ”化与大院大所大校大企合作，与x “学院共建x”，与省农科

“ ”院合作组建云南两系杂交水稻种业创新中心，与东北大

学、大连理工大学等 5所高校签订人才供需协议，共同开展

科研攻关、成果转化和人才培养。三是创新方式集聚人才。在

驻京联络处等设立 5个招才引智工作站，成功举办x。

（四）坚持强化服务，推动人才活力在一线迸发。一是强

化人才服务。对培养引进的人才给予最高120 万元工作生活

补贴和25 万元项目经费。组织市委联系专家健康体检，设立

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高层次人才服务窗口，开通高层次人才子女入学、配偶随迁等

绿色通道，让人才引得进、留得住。二是积极搭建平台。持续

“ ”“ ”开展万名人才兴万村高层次人才走边疆等行动，选派

944 名教育、医疗、科技专家全覆盖联系服务 876 个村，组

建9个家服开展口帮扶，群众事解事专务团对为办实难6800

余件。选派科技特派员服务乡村 481 个，科技成果化转43

项，新技术推广118 个，引各人才在一作用。三导类线发挥

是营造良好氛围。常态化开展春节走访慰问专家人才代表、人

“ ”才座谈会、博士服务团成员回访等工作，在 x电视台、x日

报、x “ ”先锋等市级媒体开设人才故事汇专栏，宣传人才政

策，讲好人才故事，着力营造全社会爱才敬才的浓厚氛围。

二、存在问题

尽管人才工作取得了初步成效，但对标全省人才工作会议

和省委人才办工作要求，经过认真分析，我们还存在以下四个

方面的问题。一是人才发展基础较薄弱。全市人才队伍总量仍

然不足，人才资源总量只有xx 万人，仅占全省人才资源总量

的xx％，全市劳动年龄人口人均受教育年限xx 年，低于全省

平均水平。二是人才政策落地有差距。对人才政策的宣传推广

不到位，还存在人才政策知晓度不高、响应面不广的问题。三

“ ”是人才创新招引有差距。主动走出去招才引智不够，还存

“ ”在靠老办法坐等人才上门的情况四是人才服务激励有差

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