单位2022年度选人用人工作报告

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XX 单位 2022 年度选人用人工作报告

2022 年在**党组的正确领导和**人事处的监督指导下，

**单位认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》

和有关干部人事工作政策，着力抓好干部教育培养、使用

和监督管理工作，积极为干部职工搭建施展才华的舞台，

让更多的优秀人才脱颖而出，不断为**单位的经济高质量

发展提供强大的人才支撑和队伍保障。[更多实用素材，#

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一、主要措施及成效

（一）落实党管干部原则，抓好干部队伍思想建设。

一是推动政治理论教育入脑入心。坚持深入学习贯彻 xxx

新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，单位领

导班子成员带头开展学习研讨、深入基层开展宣讲调研，

切实将提高干部职工政治觉悟、政治能力贯彻干部教育培

训全过程，不断加强党性教育、政德修养和纪律建设。二

是坚持学习理论与指导实践相结合。认真贯彻落实党的路

线、方针、政策和上级党组织的各项工作部署，紧密结合

单位*个党支部建设，让全体党员干部立足本岗、创先争优，

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立足本职岗位，奋力创先争优，不断增强干事创业的能力

切实打造出一支政治坚定、业务过硬、作风优良的高素质

干部队伍，为推动单位事业高质量发展作出应有的贡献。

（二）严格把好选人用人关，强化干部队伍监督管理。

一是坚持规范科学的选拔任用机制。坚持贯彻落实

《党政领导干部选拔任用工作条例》为抓手，坚持把学习

《条例》同干部选拔任用工作实际相结合起来，主要领导

以身作则，做到学懂、弄通、悟透，组织党委中心组集中

学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《条例》，不

断增强干部选拔任用的自觉性、紧迫感和责任感。坚持党

管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、

任人唯贤，加强少数民族干部的培养，注重实绩、群众公

认原则，树立正确的选人用人导向；坚持统筹谋划、整体

推进，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，

认真落实“凡提四必”要求，依规依程序选拔任用干部，严格

把好干部选拔各个关口，对拟提拔交流任用的干部在提交

会议讨论前，广泛征求相关领导干部、部门、职工等意见

增强选聘工作的公信度和满意度，切实打通人才晋升渠道

不断将优秀人才充实到中层管理岗位中来，为单位各项事

业发展提供人才保障。2022 年*月，通过动议、民主推荐、

确定深入考察对象、组织考察、讨论决定拟任人选、任职

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前公示等程序，公开选拔正科级干部*人，副科级干部*人，

组织开展轮岗交流干部职工*人，其中中层干部*人，一般

管理人员（技术员）*人，同时对试用期满转正、外单位调

入等近*人开展人事考核，进一步改善了单位干部结构，增

强干部队伍活力。二是加大干部监督管理力度。通过述职

民主测评、召开专题民主生活会、日常巡查等措施，及时

了解掌握干部思想动态，坚持领导干部任期经济责任审计

制度，对调整的领导干部进行经济责任审计，并作为干部

调整的重要依据。注重对重点岗位干部的教育、考核、监

督，严格执行领导干部请销假、日常谈话提醒、重大事项

报告等各项制度，抓早、抓小、抓苗头，以严的态度、严

的作风、严的纪律切实加强对干部的全方位监督。同时，

定期或不定期的开展作风教育和党风廉政教育活动。通过

组织党员干部观看警示教育片、参观警示教育基地、上廉

政党课等方式，引导党员干部增强纪律观念、底线意识，

从思想上、行动上做到防微杜渐，防患于未然。

（三）提升干部队伍素质，服务单位中心工作发展。

一是开展“线上＋线下”同步教育培训。2022 年积极探索运

用“线上＋线下”同步教育培训模式，扎实开展各类培训，全

面提升干部培训实效性。2022 年*月，组织*名中层及以上

干部集中参加上级单位 2022 年为期*天的新春集训，为单

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