服务员工作心得体会简短2000字集锦

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服务员工作心得体会简短 2000 字集锦
  人生感悟的产生往往就在一瞬间,我们不如试
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小编为朋友们了收集和编辑了“服务员工作心得体会简短”,仅
供参考,欢迎阅读。
服务员工作心得体会简短 篇 1
  也许有人会对这样的事实百思不得其解。其实,我们知道,
管理者的大部分业绩不是自己亲手创造的,而是通过和别人的
合作(包括下属、同事、客户等)创造的,甚至可以说是“借他人
之力”创造的。明白了这一点,以上所提到的事实也就不难理解
了。 一段时间以来,笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得
非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和
行为特征。现整理之,愿与大家分享,同时也期望能给我们广
大管理者带来些许启示。
  (1)处事冷静,但不优柔寡断 出色管理者都具有处事冷静
的特点,他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关
系方,不易冲动行事。 优秀管理者虽然处事冷静,但并不优柔
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寡断,他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自
己的观点。 具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比
较妥当的处理,同时又有利于形成良好的人际关系。
  (2)做事认真,但不事事求“完美” 出色管理者深知经商和科
研不一样。科研侧重追求的是严谨、精益求精;经商侧重追求的
是效益、投入产出比。 出色管理者做事非常认真仔细,但他们
同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”(),什么事情
不多就行”(基本标准)。 具有这种特征的管理者往往能
事情“做对”,并能比一更容易创造出价值
  (3),但不拘泥于小 出色管理者善于关事情
的细,善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的
害,善于将问题“扼杀”在萌芽状态。 出色管理者虽然善于关
,但他们不会过分拘泥于小,不会在意别人的一点小过
或小过。 具有这种特征的管理者往往能大幅度减少“问题”
生,常管理工作也会然有
  (4)安排工作,绝少发号施令 管理者不是发号施令
工”。一个能下属动“追”的管理者,依赖的是他()
个人力和领导力,而不是他()的“利”。 出色的管理
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绝少对下属发号施令,他们往往采用和下属商的方式布置
安排工作。 具有这种特征的管理者往往能下属真“心
情愿”地完成好被安排务,这样的管理者也往往能造出和
谐团结的团队氛围
  (5)下属,懂得惜才爱才 出色管理者善于重和关
下属,他们往往同事如“兄弟”,懂得样去珍惜爱护与自
朝夕相处、共同拼搏的“友”。 具有这样特征的管理者往往
下属有一种“如家”的感大家更积极更主
动、更无怨无悔出。
  (6)对人宽容忍让 出色管理者胸怀宽广,对人宽容
忍让,他们善于将心比心,善于考虑别人的难处和利益,
善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。 具有这种特征的管理者往往易于
形成良好的人际关系,并往往能在需要时,得到别人
支持帮助
  (7)严以己,以行动服人 出色管理者不会自己独立
各种规章制度,他们往往体力行、为人表率自己的
实际行动来影响和带动身边的人。 具有这种特征的管理者往往
“其身正,不而行”。
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标签: #心得体会

摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn服务员工作心得体会简短2000字集锦  人生感悟的产生往往就在一瞬间,我们不如试着去写一篇心得体会。学习心得体会可以将知识条理化、加深印象。您是否能够写出一篇感情细腻的心得体会呢?急你所急,小编为朋友们了收集和编辑了“服务员工作心得体会简短”,仅供参考,欢迎阅读。服务员工作心得体会简短篇1  也许有人会对这样的事实百思不得其解。其实,我们知道,管理者的大部分业绩不是自己亲手创造的,而是通过和别人的合作(包括下属、同事、客户等)创造的,甚至可以说是“借他人之力”创造的。明白了这一点,以上所提到的事实也就不难理解了。一段时间以...

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