关于XX区党建领航提升基层社区治理工作报告

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关于 XX 区党建领航提升基层社区治理工作报告

XX 区位于 XX 省XX 市主城区，城区规划面积 64.3 平方

公里，城区人口 33.78 万，辖 53 个社区、183 个小区。近年

来，随着 XX 市城市化进程的快速推进，城镇人口加快聚焦，

社区治理的任务愈发繁重。XX 区主动顺应新时代城市基层党建

的新形势、新要求，全面实施城市基层党建“领航工程”，抓党

建、抓治理、抓服务，积极构建区域统筹、条块协同、上下联

动、共建共享的城市基层党建工作新格局，为城市改革发展稳

定提供了坚强组织保障。

一、建强五支队伍，锻造社区建设“排头兵”

（一）党组织书记队伍管理精细化。XX 区实施“头雁工程”，

选优配强社区党组织书记，19 名社区工作者当选社区党组织书

记，占比达 35.8％，大专及以上学历提高 21.9％，平均年龄

下降 3.6 岁，年龄学历结构实现大幅优化。全面推行社区党组

织精细化星级管理，深化落实社区党组织书记区级备案管理制

度，每季度组织社区书记“擂台比武”，每半年开展“纪实晾晒”，

每年年底进行党建述职，考评结果作为任职满 6年社区书记考

核招聘事业编制人员的重要依据，有力促进了社区党组织书记

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争先进位。

（二）社区工作者职业体系建设系统化。建立“选育管用”

全链条工作体系，连续三年面向社会公开招聘 435 名社区工作

者，率先按“每万名城镇常住人口不少于 18 人”标准补齐了缺额

人员。推进社区工作者“素质提升工程”，两年来，精选培训内

容，累计培训 800 余人次；鼓励参加职业资格考试，28 人取

得社工师资格，社区工作者队伍素质全面提升。推行绩效考核

评价机制，细化 48 项考核内容、23 项一票否决情形，将考核

结果与奖励惩戒、政治待遇全面挂钩。两年来，评定优秀等次

118 人，发放绩效奖 42 万元；不称职 1人，取消当年薪酬晋

升资格，实现“干好干坏不一样”。坚持“三个优先”培树优秀社

区工作者 31 人，推荐各级“两代表一委员”11 人，203 人当选

社区“两委”干部；启动“从连续工作满 5年的社区工作者中定向

招聘事业编制人员”工作，8名优秀社区工作者考录事业编，营

造拴心留人良好环境。

（三）“一楼两长”队伍建设专业化。制定专项考核管理

办法，明确激励措施，动员在职党员、社区居民广泛参与，选

任楼长 1150 人、单元长2732 人，群防群治水平大幅提升。

（四）在职党员社区报到常态化。持续推进“1＋N”志愿悦

系列行动，四套班子领导带头，3000 余名在职党员深入社区

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一线亮身份、树形象、比作为，在疫情防控、社区治理、创城

复检等工作中发挥了积极作用。

（五）信息员队伍组建多元化。拓宽选拔视角，鼓励引导

辖区新业态、新就业群体担任社区动态信息员，参与社区治理。

以瑞景嘉园社区为试点，建立“暖蜂”驿站，制定专属关爱清单；

实施“蜂舞”行动，明确志愿服务事项；开通“蜂鸣”热线，畅通

信息反馈渠道；建立“蜂群”沙龙，完善议事协商机制，有效推

动新业态新就业群体赋能社区治理。

二、点燃“红色引擎”，激活社区治理“动力源”

（一）健全“六位一体”治理架构。XX 区创新“红色业委

会”组建模式，组织、民政、住建三部门联合发文，明确“业主

委员会中党员人数不少于 50％”“社区‘两委’干部通过法定程序

进入业主委员会”等相关规定，从制度层面破解了业委会组建难、

管理难、建党支部更难的现实问题。截至目前，组建“红色业委

会”40 余家。落实社区物业党建联建“二三一”机制，以盛德社

区为试点，推动社区和物业公司党组织成员双向进入、交叉任

职，通过完善议事协商机制，制定物业项目量化考核办法，实

现党建与服务深度融合。

（二）完善区域化党建体系。探索推行“1＋1＋N＋X”社

区“大党委”组织架构，健全“党建联席会、圆桌议事会、把话筒

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn关于XX区党建领航提升基层社区治理工作报告XX区位于XX省XX市主城区，城区规划面积64.3平方公里，城区人口33.78万，辖53个社区、183个小区。近年来，随着XX市城市化进程的快速推进，城镇人口加快聚焦，社区治理的任务愈发繁重。XX区主动顺应新时代城市基层党建的新形势、新要求，全面实施城市基层党建“领航工程”，抓党建、抓治理、抓服务，积极构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，为城市改革发展稳定提供了坚强组织保障。一、建强五支队伍，锻造社区建设“排头兵”（一）党组织书记队伍管理精细化。XX...

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