2022年度抓人才工作情况报告

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2022 年度抓人才工作情况报告
现将*2022 年度抓人才工作情况报告如下,请予评议。
一、总体情况
是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小
组会专题研究人才工作,主要领导带头协调解决人才工作
重大问题*个,“走出去”招才引*次,带头联系服务专家人
*
化顶层设计。极融全省人才雁阵局,*际,
提出“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西
创新创业”3个人才聚集区建设目标,制定出台《关于加强
和改进新时代*人才工作的实施意见》等*个政策文件,构
建目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实
机制。三是严格效能评估。健全完善《人才工作专项述职
办法》等制度*个,连续*年开展人才工作专项述职,形成
组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、市县两级上下联
动、用人单位自主管理的党管人才工作机制。
是强化政治引领。围绕“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时
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代”主题,开展高层次人才研修、人才工作者专业能力提升
培训 27 1350 人,增强各类人才的政治认同感和向心力
注重将优秀人才吸纳为各级党代表、人大代表和政协委员
在知识分子群体中新发展党员 421 名。二是强化能力培养
“技**师学*展人
订单培养 10.9 万人次。深入实施“*”培育高层次人才,29
人分别入选技能名师、青年人才等 6个专项,5人新增为省
委联系专家,9人入选“*”。三是强化实践锻炼。有针对性
200
。实施实用人才培养锻炼行动,
新增“专家”“秀才”“1056 人。
进人*发展质量发展
需求耀5*经济展、乡村
兴产业发展首席顾问,“一一议”引进育人才 8人,推动
引”,促成隆基股份、通业资、人才智
,构建全引才的好格局。二是拓宽渠道蓄
积人才。深化“大院”合作*学院*”
农科院合作组建“云南两系杂交水稻种业创新中心”,
大学、大连理工大学等 5订人才协议,
同开展关、成化和人才培养。三是创新
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集聚人才。在等设立 5个招才引智工作
*
线
120
作生活补贴25 项目经费组织市委联系专家
,设立高层次人才服务,开通高层次人才子
配偶随迁绿人才引留得住。二是积极
台。续开展“万名人才”“高层次人才走边疆
944
876 ,组建 9个专家服务对口帮扶,为群
6800 481
43 项,新技广118 个,引导各类
人才在一线作用。三是营造良围。常态化开展
访慰问专家人才代表、人才会、“博士服务”成员
访工作**报、*锋公
开设“人才故事汇”专宣传人才政策,好人才故事
营造会爱才才的浓厚氛围。
二、存在问题
会议和省委人才办工作要我们还存
面的问题。一是人才发展基础较薄弱。全市人
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摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn2022年度抓人才工作情况报告现将*2022年度抓人才工作情况报告如下,请予评议。一、总体情况(一)坚持党管人才,推动人才发展从顶层发力。一是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小组会专题研究人才工作,主要领导带头协调解决人才工作重大问题*个,“走出去”招才引智*次,带头联系服务专家人才*人,示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。二是强化顶层设计。积极融入全省人才雁阵格局,结合*实际,提出“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业”3个人才聚集区建设目标,制定出台《关于加强和改进新时代*人才工...

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