落实社区工作者职业体系建设情况汇报

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落实社区工作者职业体系建设情况汇报
各位领导、同志们:
来,***紧紧制度
评价有导向、发展有空间”的总体目标,不断推进社区工作
者职业体系建设,推动社区工作力量不断加强、社区工作
者的素质能力不断提升、为民服务水平不断提高。
一、聚焦人才选用,着力推进队伍建设。坚持强化源头
管理,严格准入门槛,拓宽进入渠道,多元选贤任能,不
断加强社区工作者队伍建设。一是严格员额管理。认真界
定社区工作者人员身份,建立员额管理制度,结合社区规
模、人口数量、服务需求等因素,按照社区居民户数与社
区工作者需求数的标准,由区委组织部、区民政局牵头开
展员额总量核定工作,确保总量可控。二是规范配足力量。
坚持集中选任和公开招聘相结合,以社区“两委”换届为契机
以人社、民政部门统一面向社会公开招聘为抓手,严把人
才选用总开关,推动全区***名社区“两委”干部换届、***
新社区工作者招聘顺利完成,充实了基层治理力量。
实行动态补充。对全区社区“两委”干部职数进行摸底排查,
建立社区“两委”班子台账,加强日常社区“两委”职数动态管
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全;定期梳理公开招聘的社区工作者空缺,并按程序上报
招录,既避免社区工作者队伍无序“扩员”,又确保社区工作
者人员力量充足。
二、加强组织领导,落实薪酬制度改革。坚持政策引领
和组织推动相结合,根据《***区社区工作者职业化薪酬体
系管理实施办法》,建立推行“三岗十八级”职业薪酬体系。
是夯实职抓基四部1+3”文件印发***
高度重视,第一时间开展学习交流,领会文件精神,明确
了由区委组织部牵头协调、跟进督促,区民政局指导实施
具体推动,区财政局、区人力资源和社会保障局协作配合
的职责分工,围绕薪酬结构、人员范围、薪酬管理、变动
方法等开部门专题研讨,结合区情实
堵点问题沟通交流,推进文件制定工作
完成《***健全社区工作者职业体系的实施
意见》,为推行社区工作者“三岗十八级”薪酬体系,建立基
机制提制度保障和政策二是核定范围
明底数。由区委组织部、区民政局具体责,按照“选
的全日制社区“两委”成员和市统一公开招聘的职社区
工作者”用范围,对全区社区工作人员的人员、进入
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渠道、任职年核查,摸薪酬管理办法
用人情况核定*合薪待遇
常务会、区委常委会研究审议,协调资金事宜
有力有序推动薪酬落实。三是确立结构算系数。
的工作职责和具体社区工作者岗位分为
社区职、社区职和一工作人3岗位类型,设1
18 级岗位等级,并***2021 居民人
***元,确定为***每月社区工作者工资基数为*
**上,由区委组织部、区民政局、道对照
社区工作者履历档案,按照社区工作者社区的岗位情况
工作年受教育程度、职位职等因素,合确立工资
系数,实“一人一岗、一岗一待遇”,成了常的
机制,有推动社区工作者“岗、责、、利”相统一。
三、突出教育管理,提升基层治理能力。围绕基层治理
难点问题着眼综合能力素质提升,建立健全机制,
强化日常管理和核,不断提高社区工作者队伍精准服务
的能力水平。一是全范围培训。分层级开展社区
务干部、社区工作者2022 年以来,先后组织
开展新一届社区书记(居委会)培训班、社区
***
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标签: #情况汇报

摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn落实社区工作者职业体系建设情况汇报各位领导、同志们:去年以来,***区紧紧围绕“选配有制度、待遇有保障、评价有导向、发展有空间”的总体目标,不断推进社区工作者职业体系建设,推动社区工作力量不断加强、社区工作者的素质能力不断提升、为民服务水平不断提高。一、聚焦人才选用,着力推进队伍建设。坚持强化源头管理,严格准入门槛,拓宽进入渠道,多元选贤任能,不断加强社区工作者队伍建设。一是严格员额管理。认真界定社区工作者人员身份,建立员额管理制度,结合社区规模、人口数量、服务需求等因素,按照社区居民户数与社区工作者需求数的标准,由区委组...

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