县委书记在经济工作表彰大会上的讲话

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3.0 朝花夕拾 2021-10-31 147 99+ 16.15KB 5 页
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县委书记在经济工作表彰大会上的讲话
同志们:
召开经济工作表彰大会,目的一个:通过表彰先进、设立标
杆,发挥先进典型的模范带头作用,激发全县上下干事创业热情
县委、县政府向获得记功、嘉奖的干部表示祝贺!通过你们向
一线攻坚克难、为 XX 革发展作出奉献的广阔干部表示感谢!
过去我们只对年度考核优和连续三年考核优的干部进行嘉奖
功,个单位摊派,名额较少、渠道单一,且一些单位存在“平均照
顾”现象,导致大家对记功嘉奖没什么概念谁被记功、记了几次,
既不关心也不重视,使表彰失去了应有鼓励导向作用。市委 xxx
到任后,各种会议上强调,要建立持续、体、常态化的干部鼓励
机制,通过开展单位内部二级绩效鼓励性选拔事业副科级领导干
部等一系列举措释放干好干坏、干多干少不一样”信号
政府第一时间贯彻落实,从去年开始将“xxx”竞赛活动考评
果作为评价各级各部门工作的重要依据,项竞赛分别设置单项优胜
奖,对各组、各项考核结果排名靠前的,给予相应单位和个人记功、
嘉奖,并在评选标准上向基层一线倾斜营造了干事创业的浓厚气氛和
赶超的良好风气。
当前,xx 正处在爬坡过坎的重要关口在县委工作会上,我们提
勇当市县发展排头兵”目标、明确和坚持了xxx”产业发展
并以开展“工程提速”“效劳提升”“干部提振'年和“比学
活动作为贯彻落实市委“xxx”的重要抓手和载体。文些工作
署能否落地落实、达效果,关键在人、在干部,关键在我们是否拥
有一支想千事、能干事不出事的干部队伍今天在座的都是各个部
各条战线上的优秀干部,是 xx 发展的中坚力量,希望大家以
起点,再立新功。我讲四点:
一要勤于学习。当今社会发展瞬息万变,新情况、新问题层出不
穷,新思想、理论不断涌现,单纯凭经验、循惯例已难以适应新形
势、新时期工作需要。大家不能以传统思维想问题、工作,须加
强学习与时俱进。要注重政治理论学习治合格立场坚决
评价和考察干部的先决条件。大家要时时讲政治,坚决自觉地用新时
代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,固树立“四个意识”
坚决“四个自信”、做到“两个维护”。要加强对政策的学习研究。
近期中央面向中小微企业密集出台货币调控政策,释放了许多政策红
利。比方,中央今年引导公司信用类债券净融资比上年多X亿,
营和小微企业低本钱融资拓宽渠道;鼓励发展订单、仓单、应
账款融资等供给链金融产品促进中小微企业全年应收账款融资 XXXX
亿元;上个月还印发了《关于构建更加完善的要素市场化配置体制
制的意见》货很多,相信省市很快也会出台对应的举措,家要
学深吃透用好用活最大限度的利用政策效应把疫情造成的损失抢
回来。要善于走出去,借鉴外地经验。当前我们面临的困难与挑战,
许多兄弟县都遇到过有的已先行一步,创造出许多好经验好做法。
,近期,县里将组织局部党政领导和部门负责同志xx 学习
迁经验,我们跟人家的差距不小。他山之石,以攻玉们既
要认真总结自身工作中取得的经验,也要积极学习外地好的做法
良工作方法,提升工作成效
二要树立“抢”的意识。处在不同发展阶段的地县,想到达同样
的发展速度需要付出的努力是不同的。xxx 等沿海地县已经度过了起
飞阶段各个产业都形成了较为完善的产业链条仅靠现有工程的“有
和“集聚效应”就可以保持较快的经济增长。目前xx 的发展
潜力还未完全释放,多工作还要我们付出艰辛的努力,我们这届县
委、县政府要做好吃大苦、硬仗的准备,兴旺地县出八分力就能得
到十分成绩,们必须拿出十二分甚至二十分的努力。别是今年受
影响,全国各地的经济冲击都很大,过后很可能会造成新一轮
“洗牌”这对 xx 来说既是挑战、也是机遇,能否危中见机、
危为机,实现弯道超车是对各级领导干部能力与智慧的大考。大家
要按照“三个年”“五个抢”作要求(先机、抢指标、抢工程、
劳、抢立功),把当前的困难当作考验,自找苦吃苦干实干、
难,不辜负上级领导xx 人民的期望。
三要勇于担当。总书记指出,华民族伟大复兴,绝不是轻轻松
敲锣打鼓就能实现的xx 要争当市县发展排头兵,是口号喊不
出来的,是总结写不出来的,只有靠实干担当。要弘扬“敢为人先”
神。到 xx 后,不少领导干部提出,我们许多工程都是由于落
过程中的种种梗阻,终遗失他处。要真正弥补工程外流的遗憾
“虎口拔牙”饿狼扑食”先就要在创新政策、制、境上
多下功夫要集中开展“五未土地”整治,建立务实创新、通高
摘要:

县委书记在经济工作表彰大会上的讲话同志们:今天召开经济工作表彰大会,目的一个:通过表彰先进、设立标杆,发挥先进典型的模范带头作用,激发全县上下干事创业热情。我代表县委、县政府向获得记功、嘉奖的干部表示祝贺!通过你们向长期在一线攻坚克难、为XX改革发展作出奉献的广阔干部表示感谢!过去我们只对年度考核优和连续三年考核优的干部进行嘉奖、记功,每个单位摊派,名额较少、渠道单一,且一些单位存在“平均照顾”的现象,导致大家对记功嘉奖没什么概念。谁被记功、记了几次,既不关心,也不重视,使表彰失去了应有鼓励导向作用。市委xxx记到任后,在各种会议上强调,要建立持续、立体、常态化的干部鼓励机制,并通过开展单位内...

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