生活会批评他人与批评自己意见汇总

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生活会批评他人与批评自己意见汇总

一、批评自己

1、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热

情和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难

情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就

缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造

成一段时间内有工作忙乱的现象。

2、工作不深入。作为主管 XX 工作的主任，对 XX 了

解不全面，深入 XX 不够，专题研究不够。缺乏对 XX 的统

筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度，缺乏对 XX 特色品牌

的打造，XX 建设整体水平提升不明显。

3、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注

重与一线工作人员的沟通交流，比如你主管科室的 XX 家里

XX 患病，造成生活困难，就没能及时掌握情况，安排救济

造成工作被动。

4、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓

业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工

作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理

和监督不够。

5、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，

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缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺

乏超越自我的意识。

6、缺乏总结提升。

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对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“XX”

建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作

效果不明显。

7、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓

的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺

席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折

扣，比如对 XX 下发的最新文件和会议精神学习和落实不到

位。

8、沟通协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领

导同志分享交流少。比如今年发生的 XX 事件，他牵头负责

处理，就基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他

领导及时通报情况，共同研判解决方法，自我行事，独断

专行。

9、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节约意识，出现浪费

现象。比如食堂勤俭节约宣传差，教育督导就餐人员不到

位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时

过多，造成浪费现象。

10、全局意识不足。在研究 XX 全局性工作中，缺乏

“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意

见时，基本上是一味的认同。

11、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn生活会批评他人与批评自己意见汇总一、批评自己1、进取精神不足。工作主动性、积极性不强，工作热情和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，但是从一开始就缺乏完成任务指标的信心，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。2、工作不深入。作为主管XX工作的主任，对XX了解不全面，深入XX不够，专题研究不够。缺乏对XX的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度，缺乏对XX特色品牌的打造，XX建设整体水平提升不明显。3、工作中有急躁情绪。与分管部门沟通不及时，不注重与一线工作人员的沟...

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