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体制内，着装的学问

体制内，着装的学问咱先说，体制内，需要穿着打扮吗？答案是，需要。对于想要争取上进的同志，尤其是刚刚上班的年轻同志，笔者一直以来的建议都是：尽量穿着正式一点。不需要西装领带，但是一件衬衣，白色或者天蓝，一条西裤，一双不要太夸张的皮鞋，这是必备的着装。关键是，这是个人的形象。人呐，都是外貌协会的会员，长相天生、无法改变，穿着打扮，自己总能说了算吧。人靠衣装马靠鞍，稍微一收拾，一身衣服配下来，小伙子、小姑娘的气质，那必须是嗖一下就上来了。且看大领导身边的联络员、秘书：长相不一定是最帅气、最漂亮的，但是一定是最精神的；身材不一定是最好的，但一定是控制最得体的；衣着不一定是最贵的，但一定是最整洁、最板正...

2023-09-19 14.17KB 5 页 104 99+
体制内，怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢？

体制内，怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢？在体制内，怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢？1耐着性子听，别急着“接话茬”所谓“潜台词”，其实就是领导不便明说的“指令”，常常隐藏在“明台词”之下。既然是隐藏，那就得注意听，不然容易错过关键信息。所以，就要耐着性子听。因为某些领导在“亮底牌”之前，会有大量的铺垫。我们不要认为“领导废话一大堆，真没水平”或者“罗里吧嗦，烦死人了”，这其实是领导的语言艺术所在。比如，他会在向你交任务之前，把你近期的表现表扬一通；也可能会在向你宣布岗位调整意见之前，对你的工作能力大加赞赏，以显得跟新岗位多么匹配。总之，“潜台词”的线索全在铺垫里。领导的絮絮叨叨，要么...

2023-09-19 14.15KB 5 页 102 99+
体制内，想要干出个样儿，家庭支持不能少

体制内，想要干出个样儿，家庭支持不能少近日和一位朋友的聊天，让笔者感慨颇深，在这里和大家唠一唠。这位朋友在体制内拼了十几年，最近开始躺平了。倒不是说完全不干，只是心态开始变化，不再去追求晋升提拔等等，而转而把工作重心放在了家庭上。而原因，也恰恰来自于家庭。家里底子薄，父母又年迈，并且不是体制内，妻子在企业上班，时间压力比较大，家里亲戚也没有过的不错的，能够帮得上的忙。刚开始的几年，感觉自己还可以和同龄人竞争，最近几年孩子大了，父母老了，家庭压力开始上升，明显开始力不从心。看到身边的那些家里父母能够帮忙使劲的，不管是有关系还是能够出钱出力的，能够全身心的扑在工作上。而自己，一个人需要分饰多角色，...

2023-09-19 15.02KB 6 页 102 99+
体制内，身上适当带点刺，能够免遭外界80％的伤害

体制内，身上适当带点刺，能够免遭外界80％的伤害小时候，长辈经常教导我们，要以和为贵，谦虚礼让，先考虑别人，再考虑自己，能够帮助别人的，尽量帮上一把。于是，在这种奉行“温良恭俭让”的儒家思想影响下，不少读书人被培养成了谦谦君子。而当这些人完成学业，过五关斩六将进入体制内工作后，才猛然发现，这种性格似乎很吃亏！马善被人骑，人善被人欺。体制内和外面的世界一样，都信奉弱肉强食的丛林法则，一只温顺的羔羊，在肉食动物环伺之下，终究难逃被捕食的命运。那么，该如何改变这种状况呢？答案其实很简单，如果你没有虎狼之躯，獠牙利爪，就想办法成为一只浑身带刺的豪猪吧，狠狠将伸向你的手扎得鲜血淋漓，让那些捕猎者不敢轻易...

2023-09-19 14.23KB 4 页 106 99+
体制内，如果你有这些特征，就别怪身边的人不把你当回事

体制内，如果你有这些特征，就别怪身边的人不把你当回事不知你有否有过这样的体会，参加集体活动的时候，你主动承担了情报员和勤务员职能，想尽办法收集各种信息并毫无保留地告诉大家。活动进行时，尽心尽力参与后勤服务，保障活动顺利开展。但是，正当你努力为大家服务之时，却猛然发现，人家似乎并不领情，对你依旧不咸不淡，在活动进行过程中，有了什么新消息，往往你是最后一个知道的，甚至还是在你主动询问下才获知的。又如，你在年度考核获得了先进，在没人提议的情况下，请单位同事吃饭，认为这样就可以平衡大家的心态。可到头来，人家仍然对你怀有嫉妒，有什么好事出去吃饭什么的，却没见邀请你。再比如，那个经常找你帮忙的同事，有麻烦...

2023-09-19 13.83KB 4 页 102 99+
体制内，得不到领导提拔的人，身上都有这些通病，你在此列吗？

体制内，得不到领导提拔的人，身上都有这些通病，你在此列吗？体制内，不少人在单位蹉跎多年，领导换了一茬又一茬，却始终得不到提拔重用，一直郁郁寡欢。他们想不明白，自己兢兢业业，任劳任怨，从工作态度到工作能力都没有问题，为什么总得不到提拔呢？于是，他们总会归咎于客观原因，如社会风气不好，领导任人唯亲，小人投机钻营，等等。殊不知，最关键的原因，还是自己身上存在“硬伤”，无法得到领导的认可，要不然，怎么会在经历了那么多领导之后，连一官半职都混不上呢？通过认真观察，可以发现，那些得不到领导提拔的人，普遍都存在这些通病：一、不善于向领导请示汇报这些人只会独自埋头苦干，遇到问题也是尽量自己想办法解决，在整个过...

2023-09-19 13.42KB 3 页 102 99+
体制内，不会说话的人，难免遇事不顺

体制内，不会说话的人，难免遇事不顺言语的力量是强大的，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。同样的事情，说话的方式、方法、角度不同，变个花样，其结果则会大为不同。会不会说话，能不能够找到最合适的角度去解析，能不能够用别人最容易接受的方式去讲述，差别太大了。会说话的，求人办事，事办成了，还交个朋友。不会说话的，好心为别人，还办不成事，反落一身埋怨。记得以前看过一则寓言故事：说是从前有一位国王，十分俊俏，可惜的是他的一只眼睛是瞎的，一条腿是瘸的。第一位画师，把国王画得英俊威武，双眼炯炯有神，两腿粗壮有力，国王看了一眼画像说，这个家伙不切实际，推出去砍了。第二位画师，完全按照国王真实的样子画，国王看过之后...

2023-09-19 14.97KB 5 页 102 99+
体制内，城府深的人有哪些优势？

体制内，城府深的人有哪些优势？在社会中，有一些人属于体制内，也就是在政府部门或者事业单位工作的人。这些人通常有一定的权力和地位，享受着稳定的收入和福利。但是，要在体制内生存和发展，也不是一件容易的事情。其中，城府是一种很重要的能力，它可以让一个人在复杂的人际关系中游刃有余，也可以让一个人在面对各种困难和挑战时保持冷静和理智。城府深的人，通常有以下几个优势：1.懂得说话的艺术。他们不会轻易表露自己的想法和立场，而是根据不同的场合和对象，说合适的话，说得体的话。他们不会主动议论同事和领导的是非，也不会给别人留下把柄。他们会用恰当的语言来表达自己的观点和建议，既不会得罪人，又能够体现自己的能力和态度...

2023-09-19 13.23KB 4 页 102 99+
体制内，不到万不得已，别去比拼资历

体制内，不到万不得已，别去比拼资历体制内，有“资历”一说。木分花梨紫檀，人分先来后到。资历，大体指的就是一个人的履历长、资格老。排队排在前面，比别人早入职，吃的盐比别人吃的米还多，说起来单位的种种那必须是如数家珍，在新人面前，那更是有充分的优越，常见于提拔、荣誉等事情上。来的早，铺开了单位的业务摊子，给之后新入职人员打下了基础，讲究资历无可厚非。在提拔、荣誉等事情上，可以对于老资历给予倾斜照顾，体现的是单位的人文关怀，值得肯定。但是，总是拿着“资历”去说事，把过去的成绩当成“功劳簿”，就大错特错了。更有甚者，大摆谱，大谈过往，以此来拿捏现在，言谈之间，总是把老资历挂在嘴边，好事不给自己，就好像...

2023-09-19 14.93KB 6 页 104 99+
市总工会在全市组织工作会议上的汇报发言材料

市总工会在全市组织工作会议上的汇报发言材料同志们：全省组织工作会议对造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍作出了部署。市委书记在市工会第十七次代表大会上指出，让工会干部成为职工群众想得起、离不开的“娘家人”。市总工会党组认真贯彻全省组织工作会议精神，聚焦政治建设、能力建设、作风建设，让工会干部在实现“三高四新”美好蓝图的生动实践中淬炼成长，打造忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：第一，在强化理论武装中提高工会干部的政治站位。工会是政治组织，必须始终把讲政治摆在首位，加强政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑，用习近...

2023-09-19 14.71KB 5 页 112 99+
市人大常委会副主任在市人大常委会会议结束时的讲话

市人大常委会副主任在市人大常委会会议结束时的讲话各位组成人员，同志们：在大家共同努力下，本次会议已圆满完成各项预定任务。会议审议通过的《*市水域治安管理条例》，充分吸纳我市近年来水域治安管理实践经验，明确政府及部门职责建立联动机制，健全信息共享制度，强化防范监管措施，为加强内河水域治安管理、维护水域安全稳定、助力平安*建设提供了法治保障。会议审议通过的《*市邮政条例》，进一步规范邮政快递市场秩序，维护通信与信息安全，保护用户通信自由和通信秘密及其他合法权益，促进邮政快递业健康发展。对通过的上述两部法规，各有关方面要认真学习、广泛宣传、严格执行，保证法规有效实施。会议还审议了《*市专利促进与保护...

2023-09-19 16.45KB 8 页 107 99+
市理论中心组民营经济研讨发言材料心得体会

市理论中心组民营经济研讨发言材料范文同志们：发展壮大民营经济，实体经济是基础，产业升级是关键。市x全会明确提出，坚持以产业升级优化结构，推动民营经济成为建设现代化产业体系的重要力量，这是市委把脉定向民营经济转型升级开出的一剂良方。多年来，x大力传承弘扬“晋江经验”，引导广大民营企业专注做好一双鞋、一片纸、一泡茶、一块玻璃等，将实体经济打造成民营经济最强IP，但发展过程中逐渐形成的传统产业比重偏高、产业结构偏轻、科技含量总体不高等问题，已成为制约民营经济高质量发展的重要因素。坚持把发展经济特别是民营经济的着力点放在实体经济上，推动民营企业转型发展、实现产业升级是根本出路，而且早转早升早主动，晚转...

2023-09-19 13.88KB 3 页 104 99+
市第二批主题教育领导小组工作会议讲话

市委第二批主题教育领导小组工作会议上的讲话范文尊敬的x指导组领导、同志们：今天，市委常委会专题研究部署x学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育系列工作，审议通过《实施方案》，决定成立市委主题教育领导小组。现在，我们召开领导小组第1次会议。刚才，大家进行了认真讨论，提出了很好的意见建议，会议原则同意。从目前情况看，我市的准备工作起步比较早、思路比较清、抓的比较紧。接下来，我市第二批主题教育就要展开了，希望大家继续抓好、抓实。下面，我讲几点意见。一、切实增强开展主题教育的政治责任感开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是以习近平同志为核心的党中央做出的重大部署。习近平总书...

2023-09-19 14.53KB 4 页 113 99+
若你在职场上没有“靠山”，想混得如鱼得水，需拥有这些智慧

若你在职场上没有“靠山”，想混得如鱼得水，需拥有这些智慧很多人都抱怨在职场上的不公平竞争。潜规则下有“靠山”和无“靠山”的人，常常是两个截然不同的结果。俗话说：人有靠山，处事泰然。人人都希望自己有靠山，有了靠山贵人无私相助，小人退避三舍。可是，职场不像家，不是学校。幼时在家，我们可以事事依靠父母。少时在校，我们的老师能无私地帮助和指导职场的现实，往往残酷。大多数的人在职场没能找到自己的靠山，没贵人相助。无依无靠是人生常态。哪有那么多“靠山”能让自己依靠呢？不是至亲谁平白无故地让你依附？在职场安身立命除了有人罩着，有靠山外，还可以靠本事。有能力有本事的人，职场上永远不缺，但不是每个人都能获...

2023-09-19 14.18KB 5 页 102 99+
如何成为一个别人不敢欺负的“狠人”？

如何成为一个别人不敢欺负的“狠人”？这些年，因为工作受过不少委屈，也在这些委屈中，看到了某些人的嘴脸，以及人性的贪婪和丑恶。成为“狠人”，并不是为了欺凌和霸道，而是为了在复杂的人性博弈中保护自己。古人常说，人善被人欺，马善被人骑。当和善过了头，那就不是善了，而是一种软弱。我曾经也想做一个善良的人，但是在遭受诸多社会毒打以后，我才明白，没有锋芒的善良，不能称之为善良，与其被别人无情拿捏，不如“蛮横”一些，做一个让别人生畏的人。那么，如何才能成为一个别人不敢欺负的“狠人”呢？1.说话声音要洪亮，不要唯唯诺诺。俗话说得好，说话自带三分气。声音代表着一个人的底气，你若是连底气都没有，那自然就会在社交中...

2023-09-19 14.35KB 4 页 102 99+
如何成为一个“成熟”的职场人？

如何成为一个“成熟”的职场人？1.站在对方角度思考问题，才能解决问题。比如，火车车厢里的人很多，你想快速过去，不要说“麻烦，让一让”，而要说“开水，小心”。你说“麻烦，让一让”，你着急过去，但跟别人没有关系别人自然不会快速让开；而你说“开水，小心”，马上就跟别人联系起来了，因为他不让开，就很有可能烫到他。这启示我们，要想让别人配合我们，就要让我们的事情跟别人联系起来，只有影响到别人的利益的时候，别人才会积极行动。2.为什么领导不待见你，因为你没有价值。不管与谁相处，要想得到别人的尊重和敬畏，一定是要靠实力说话的，而不是所谓的友善。当然，价值是一个比较宽泛和多元概念。你听招呼守规矩，能够延伸领导...

2023-09-19 12.95KB 3 页 100 99+
如何才能让别人不敢轻易“拿捏”你？

如何才能让别人不敢轻易“拿捏”你？别人为什么敢随便拿捏你？别人为什么敢欺负到你的头上？其实，最为根本的原因，就是别人在潜意识里认为你是个“软柿子”，即便有失分寸“拿捏”了你、欺负了你，也不会有什么影响和后果。要知道，很多人做事的考量是利弊关系和利害影响，而不是所谓的道理、道义或逻辑。01举个例子。你所在的单位出现了一些问题，领导为了规避责任，把“锅”甩到了你的头上。面对这样不公平、不合理、不恰当的做法，如果你逆来顺受，接受了领导的推责，或者抗争的反应比较小不够强烈，那下次再遇到类似的问题，领导大概率还会把“锅”甩给你。为什么？为什么越顾全大局，就越是会遭受到不公平不合理的对待？公文阁（林秘书）...

2023-09-19 14.05KB 5 页 102 99+
劝退“老实人”的成本最低，所以你才总是吃亏

劝退“老实人”的成本最低，所以你才总是吃亏其实，规则一直都是野蛮的，当你没有实力的时候，哪怕很小的问题，也难以得到解决。在这个世界上，很多问题并不是靠道理就能解决的，为什么大家都喜欢劝“老实人”妥协，而不是去劝“刺头”妥协，因为“老实人”好说话，因为“老实人”讲道理，因为劝退“老实人”的成本最低。 01 举个简单的例子。现在有员工A和B，实绩都差不多。A本分老实，让干啥就干啥，即便遇有不公，也不会有什么怨言；B火爆脾气，虽也努力工作，但稍有不如意，就立马“炸毛”了。两个人都符合提拔晋升的条件，但名额却只有一个，那作为领导的你，究竟会提拔谁呢？相信很多人都会说，那肯定提拔A啊，A努力工作，...

2023-09-19 14.23KB 5 页 102 99+
如何不伤情面“友善”地表达拒绝？

如何不伤情面“友善”地表达拒绝？不管在哪里工作，我们都被经常灌输“要维护和谐讲团结”的思想观念，杜绝个人主义、单打独斗，强调相互扶持、互相补位，以致于对别人说“不”成了一件让人非常为难的事情。甚至有的时候，自己明明拥有拒绝的权力，却碍于所谓的面子和团结，反倒感觉拒绝别人好像是自己做错了一样。在职场上，我们经常会因为各种情况，不得不对别人说“不”。有时候是因为必须坚持自己的原则，守住底线；有时候则是因为确实忙不过来，无暇兼顾；还有的时候是因为职责分工，本就不是自己的事。那么，在遇有必须说“不”的情况时，我们到底该如何正确有效地拒绝呢？首先要态度坚定、认真干脆，不能含含糊糊当别人提出的请求，你不能...

2023-09-19 13.34KB 3 页 102 99+
全局干部作风整顿工作会议讲话搜索作风

在全局干部作风整顿工作会议上的讲话范文同志们：刚才，县纪委派驻x局纪检监察组副组长x同志通报了x起典型案例，给我的触动很深。大家要从中汲取教训，对标自身反省自查。根据县委整体安排，经局党组研究，今天下午，我们召开x局干部作风整顿会议，主要目的是传达学习全县干部作风整顿会议精神，切实解决当前x局干部作风中存在的突出问题，使单位干部在思想上有新提高，作风上有新转变，各项工作有新起色，为x工作提供坚实作风保障。下面，我讲4点意见。一、思想上高度重视，深刻认识干部作风整顿的重要性首先，我向大家传达一下全县干部作风整顿会议精神。x月x日上午，全县干部作风整顿会议召开。县委x出席会议并讲话，县委副x主持会...

2023-09-19 18.56KB 9 页 107 99+

共296页/74079条

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